20XX年上半年意识形态工作自查报告范文.docxVIP

20XX年上半年意识形态工作自查报告范文

20XX年上半年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作责任制，围绕中心工作大局，强化思想引领、阵地管理和风险防控，推动意识形态工作与业务发展同频共振。现将上半年意识形态工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）强化责任落实，构建意识形态工作全链条机制

始终将意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入年度工作计划、纳入领导班子和领导干部考核、纳入党建述职评议。年初召开专题会议研究部署意识形态工作，制定《20XX年意识形态工作要点》，明确6大类21项具体任务，细化班子成员一岗双责清单，形成主要领导负总责、分管领导具体抓、职能部门牵头落实、各科室协同配合的责任体系。上半年召开意识形态专题研判会3次，分析研判网络舆情、职工思想动态等重点领域风险点，形成《意识形态领域风险清单》，建立周监测、月分析、季通报工作机制，推动责任落实从软约束向硬任务转变。领导班子成员结合调研、谈心谈话等方式，深入基层科室听取意识形态工作汇报12次，协调解决阵地管理、舆情应对等具体问题7项，确保压力传导到底、责任落实到位。

（二）深化理论武装，筑牢思想引领主阵地

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《20XX年理论学习中心组学习计划》，明确12个专题学习内容，上半年开展集中学习6次，其中专题研讨3次，围绕中国式现代化新发展理念等主题开展交流发言40余人次。创新理论学习+业务融合模式，将党的二十大精神学习与本单位核心业务结合，组织学思想·促发展专题读书班，邀请党校专家作辅导报告2场，开展微党课竞赛活动，35名党员干部结合岗位实际分享学习心得，推动理论学习从入脑向入行转化。针对青年职工特点，组建青年理论学习小组，开展悦读分享会红色观影周等活动8次，通过学习强国XX干部网络学院等平台实现线上学习常态化，上半年职工平均学习积分达2800分，较去年同期提升15%。注重理论成果转化，围绕意识形态与业务融合开展课题调研，形成《基层单位意识形态工作难点与对策》等调研报告3篇，为改进工作提供理论支撑。

（三）严格阵地管理，守好意识形态责任田

建立清单化+动态化阵地管理制度，对单位官网、微信公众号、内部刊物、会议室、培训教室等12类宣传阵地进行全面排查，制定《意识形态阵地管理台账》，明确管理责任人、内容审核流程和风险防控措施。加强网络阵地监管，严格执行三审三校制度，上半年发布微信公众号推文42篇、官网信息58条，所有内容均经科室初审、宣传部门复审、分管领导终审，未出现不当言论或敏感信息。规范讲座、论坛、培训等活动管理，执行谁主办、谁负责原则，上半年举办各类活动17场，均提前报备活动主题、主讲人信息，对涉及意识形态内容的讲稿进行严格审核，确保导向正确。加强内部刊物管理，《XX工作动态》设置理论学习业务交流职工风采等专栏，上半年编发6期，重点宣传政策解读、典型经验和先进事迹，成为凝聚职工共识的重要载体。针对退休职工、临时聘用人员等特殊群体，通过上门走访、电话沟通等方式开展思想教育，上半年走访退休职工32人次，覆盖90%以上退休党员，确保意识形态工作无盲区。

（四）注重风险防控，织密舆情管理防护网

建立日常监测+应急处置的舆情防控体系，安排专人负责网络舆情监测，利用鹰眼等舆情监测工具，对单位相关关键词进行24小时扫描，上半年共监测到相关信息127条，其中正面信息98条、中性信息21条、负面信息8条，均第一时间上报并处置。制定《意识形态领域突发事件应急预案》，明确舆情分级标准和处置流程，上半年成功处置2起网络舆情：1起为职工在社交平台发布对内部制度的误解性言论，经及时沟通解释，24小时内删除原帖并发布澄清说明；另1起为网民对单位某项业务办理流程的咨询，通过官网互动留言板块及时回应，获得群众认可。加强职工网络行为规范教育，组织网络安全与意识形态专题培训2场，覆盖职工260余人次，签订《网络行为承诺书》215份，明确十不准要求，上半年未发生职工不当网络言论事件。建立与宣传、网信等部门的联动机制，定期报送意识形态领域情况，上半年报送《意识形态工作月报》6期，主动接受指导监督，形成上下联动的工作合力。

（五）聚焦文化浸润，培育向上向善正能量

以社会主义核心价值观为引领，深入开展精神文明创建活动。上半年组织我们的节日主题活动4场，包括春节写春联送祝福、清明节网上祭英烈、端午节传承民俗文化等，参与职工300余人次，营造浓厚文化氛围。选树先进典型，开展岗位标兵最美职工评选活动，推荐2名同志获得市级劳动模范称号，通过事迹宣讲、宣传栏展示等方式宣传典型事迹12次，激发职工干事创业热情。加强职工心理健康服务，开设心灵驿站心理咨询室，上半年开展心理健康讲座3场、团体辅导2次，帮助