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【派出所资料】派出所目标管理考核实施细则(20xx年派出所队伍建设实施方案暨奖惩制度)

为深入贯彻落实新时代公安工作总要求，全面提升派出所规范化建设水平，强化队伍管理效能，切实激发民警、辅警履职尽责内生动力，结合本所实际，制定20xx年目标管理考核实施细则及队伍建设实施方案、奖惩制度如下：

一、考核总则

（一）指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想和重要训词精神，坚持政治建警、全面从严治警，围绕“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”目标，构建“量化可考、奖惩分明、动态管理”的考核体系，推动派出所工作高质量发展。

（二）基本原则：坚持目标导向与问题导向结合，突出实战实效；坚持量化考核与定性评价结合，确保公平公正；坚持日常监督与年度总评结合，强化过程管理；坚持考核结果与奖惩激励结合，激发队伍活力。

（三）适用范围：本细则适用于派出所全体在职民警（含领导干部）、警务辅助人员（以下简称“辅警”），按照“分类考核、差异化赋分”原则实施，分为社区警务、案件办理、综合内勤三类岗位。

二、考核内容及评分标准

考核总分100分，由业务工作（60分）、队伍建设（30分）、附加项（10分）三部分构成。

（一）业务工作考核（60分）

1.社区警务岗位（针对社区民警）

（1）基础防控（20分）：实有人口信息准确率达98%以上（每低1%扣2分）；重点场所（出租屋、宾馆、网吧等）每月检查不少于2次，检查记录完整率100%（缺1次扣1分，记录不完整扣0.5分/次）；矛盾纠纷排查化解率达90%以上（每低5%扣3分）；辖区可防性案件环比下降5%（未达标扣5分，上升10%以上扣10分）。

（2）服务群众（15分）：户籍窗口业务当场办结率100%（超时1次扣1分）；民生事项（如无犯罪记录证明、居住证办理等）群众投诉率低于0.5%（每超0.1%扣2分）；年度群众满意度测评得分不低于90分（每低1分扣1分）。

（3）重点人员管控（15分）：列管重点人员（涉稳、涉毒、肇事肇祸精神病人等）见面率100%（缺1人扣2分）；季度风险评估报告按时提交率100%（延迟1次扣3分）；未发生重点人员漏管失控引发案事件（发生1次扣15分）。

2.案件办理岗位（针对办案民警）

（1）警情处置（15分）：接处警规范率100%（未使用执法记录仪、未当场登记等问题1次扣2分）；有效警情30分钟内到达现场率95%以上（每低1%扣1分）；警情反馈满意度90%以上（每低1%扣1分）。

（2）案件办理（25分）：刑事案件破案率达40%（每低5%扣3分），行政案件办结率达85%（每低5%扣2分）；无因执法过错引发行政复议败诉或国家赔偿（发生1次扣10分）；卷宗合格率100%（不合格1本扣3分）。

（3）专项行动（10分）：按上级要求完成“扫黄打非”“反诈宣传”等专项任务（未达标1项扣3分，超额完成1项加2分）。

3.综合内勤岗位（针对内勤民警、辅警）

（1）数据统计（15分）：周、月、季度业务数据报表按时报送率100%（延迟1次扣2分）；数据准确率100%（错误1处扣1分）。

（2）后勤保障（15分）：警用装备、办公物资管理规范，无丢失、损坏（发生1次扣3分）；值班备勤安排合理，无脱岗漏岗（1次扣5分）。

（3）材料撰写（10分）：总结、汇报等材料质量符合要求（被上级采纳1篇加2分，因表述错误被退回1次扣3分）。

（二）队伍建设考核（30分）

1.政治建设（8分）：严格落实“第一议题”制度，每周参与政治理论学习时长不少于2小时（缺1次扣1分）；按要求参加主题教育实践活动（未达标1次扣2分）；年度谈心谈话覆盖率100%（缺1人扣1分）。

2.能力建设（8分）：参加分局、所内业务培训出勤率100%（缺训1次扣1分）；岗位练兵考核成绩不低于85分（每低5分扣2分）；新入职民警跟岗学习期满考核合格（不合格1人扣3分）。

3.作风建设（8分）：严格执行考勤制度，出勤率达98%以上（迟到早退1次扣0.5分，旷工1天扣5分）；内务卫生达标率100%（检查不合格1次扣1分）；警容风纪规范率100%（着装不整、标识不全1次扣1分）。

4.廉政建设（6分）：无违反“三个规定”记录（查实1次扣6分）；年度廉政风险排查覆盖率100%（缺1个岗位扣2分）；涉警信访事项核查率100%（未按期办结1件扣3分）。

（三）附加项（10分）

（1）获得上级表彰：个人获市局级以上表彰加3分/次，省级加5分/次；集体获区级以上表彰加2分/人，市级加4分/人。

（2）创新工作成效：推出可复制推广的基层治理模式（如“警民议事厅”“智慧安防小区”），被分局采纳加3分，市局推广加5分。

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