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新山西省吕梁地区孝义市企业人力管理师考试题库附参考答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.某孝义市装备制造企业在制定年度人力资源规划时，发现未来3年技术岗位需求将增加40%，但内部现有技术人员仅能满足25%的需求增量。此时该企业应优先考虑的规划类型是（）

A.人员补充规划

B.人员晋升规划

C.培训开发规划

D.劳动关系规划

参考答案：C（解析：当内部供给无法满足需求增量时，优先通过培训开发提升现有人员能力，是中小企业更经济的选择）

2.孝义市某食品加工企业采用结构化面试招聘生产主管，以下不属于结构化面试核心要素的是（）

A.统一的面试评分表

B.随机追问岗位相关问题

C.标准化的面试流程

D.明确的胜任力测评维度

参考答案：B（解析：结构化面试要求问题、流程、评分标准化，随机追问属于非结构化特征）

3.根据《山西省企业职工培训经费提取使用管理办法》，孝义市民营企业当年职工教育经费支出不超过工资薪金总额（）的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

A.2%

B.8%

C.12%

D.16%

参考答案：B（解析：依据2023年山西省最新规定，职工教育经费税前扣除比例为8%）

4.孝义市某物流企业推行KPI考核时，将“客户投诉率”指标设定为“≤0.5%”，但未明确统计口径（如是否包含运输破损投诉）。这种设定违背了KPI的（）原则。

A.可衡量性

B.相关性

C.可实现性

D.时限性

参考答案：A（解析：统计口径不明确导致指标无法准确衡量实际绩效）

5.某孝义市煤焦企业因环保政策调整需裁员20人（职工总数150人），根据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.20

C.30

D.45

参考答案：C（解析：裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况）

6.下列关于人力资源成本核算的表述，错误的是（）

A.招聘成本包括猎头服务费、面试场地费

B.开发成本包含在职培训的教材费、讲师课酬

C.离职成本仅计算经济补偿金

D.使用成本涵盖工资、社保、福利支出

参考答案：C（解析：离职成本包括离职补偿、岗位空缺损失、新员工适应成本等）

7.孝义市某纺织企业开展岗位分析时，采用工作日志法收集信息，其优点是（）

A.信息真实性高

B.分析效率较高

C.适合高层管理岗位

D.无需员工配合

参考答案：A（解析：工作日志法由员工实时记录工作内容，信息更真实，但效率较低、适合重复性岗位）

8.某中小企业人力资源部制定《新员工入职培训方案》，其中“培训后1个月内新员工留存率≥90%”属于（）目标。

A.认知层

B.行为层

C.反应层

D.结果层

参考答案：D（解析：柯氏评估模型中，结果层关注培训对组织绩效的影响，留存率属于结果指标）

9.下列不属于非经济性薪酬的是（）

A.弹性工作时间

B.职业发展通道

C.年度体检服务

D.企业文化认同感

参考答案：C（解析：年度体检属于经济性薪酬中的福利部分，非经济性薪酬侧重心理与发展层面）

10.孝义市劳动争议仲裁委员会处理某机械制造企业与员工的加班费争议时，对“加班事实”的举证责任分配正确的是（）

A.由企业证明员工未加班

B.由员工证明存在加班事实

C.由仲裁委主动调查取证

D.由工会提供考勤记录

参考答案：B（解析：一般情况下，劳动者主张加班费需对加班事实承担初步举证责任）

11.某企业进行薪酬市场调查时，选择孝义市同行业规模相近的3家企业，这种抽样方法属于（）

A.随机抽样

B.分层抽样

C.重点抽样

D.匹配抽样

参考答案：D（解析：匹配抽样是选择与本企业在行业、规模、岗位等关键特征相似的企业）

12.下列关于劳动合同试用期的规定，符合法律要求的是（）

A.3年期劳动合同约定试用期6个月

B.非全日制用工约定试用期1个月

C.劳动合同仅约定试用期3个月

D.1年期劳动合同约定试用期3个月

参考答案：A（解析：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；非全日制不得约定试用期；仅约定试用期的，试用期不成立）

13.某企业在制定《绩效管理办法》时规定“连续2个季度考核不合格者，直接解除劳动合同”，这一条款的法律风险在于（）

A.未明确“不合格”的具体标准

B.未履行培训或调岗程序

C.解除决定未通知工会