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劳动法与社会保障法模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪项义务？()

A.支付劳动报酬的义务

B.提供劳动条件的义务

C.保障劳动者休息、休假的权利和义务

D.依法缴纳社会保险费的义务

2.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的下列哪项？()

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

3.下列哪项属于社会保险？()

A.工伤保险

B.住房公积金

C.企业年金

D.企业补充医疗保险

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.对用人单位进行行政处罚

D.对劳动者进行行政处罚

5.用人单位解除劳动合同，下列哪项情况下，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，下列哪项行为是正确的？()

A.劳动者可以随时解除劳动合同

B.劳动者应当继续履行劳动合同

C.劳动者应当要求用人单位补缴

D.劳动者应当申请劳动仲裁

7.下列哪项属于劳动者的基本权利？()

A.隐私权

B.休息权

C.受教育权

D.财产权

8.用人单位在招用劳动者时，下列哪项是不允许的？()

A.询问劳动者的婚姻状况

B.询问劳动者的年龄

C.询问劳动者的学历

D.询问劳动者的健康状况

9.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位原因不能继续履行劳动合同的

C.劳动者违反劳动合同被解除的

D.劳动者因企业破产被解除的

10.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

12.下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息和休假的权利

C.参加劳动竞赛的权利

D.依法解除劳动合同的权利

13.根据《社会保险法》，下列哪些属于社会保险？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

14.下列哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.保障劳动者的合法权益

B.维护劳动者的职业安全与健康

C.提供必要的劳动条件和劳动保护

D.依法缴纳社会保险费

15.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动条件的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇是______。

17.《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______。

18.我国的社会保险制度主要包括______、______、______、______等。

19.根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，寻求解决。

20.《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限自______之日起生效。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险费。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作时间内的合理休息时间不计入工作时间。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以在劳动者患病期间降低其工资。()

A.正确