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2025年《劳动法》考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息休假日？（B）

A.新年

B.周末

C.国际劳动节

D.中秋节

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种情况是合法的？（A）

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作10小时，每周工作60小时

C.不定时工作制，无固定工作时间

D.强制加班至每日12小时

3.我国《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情况不包括：（C）

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销执照

C.劳动者主动辞职

D.用人单位因经营困难裁员

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：（D）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.法律工作者

D.政府官员

5.在我国，女职工的孕期、产期和哺乳期分别享有多少天的假期？（C）

A.孕期30天，产期60天，哺乳期90天

B.孕期60天，产期90天，哺乳期180天

C.孕期15天，产期90天，哺乳期180天

D.孕期30天，产期90天，哺乳期60天

6.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为是：（B）

A.要求劳动者提供身份证明

B.要求劳动者提供担保或收取押金

C.进行岗位适应性测试

D.了解劳动者健康状况

7.劳动合同中，关于试用期约定，以下哪种情况是合法的？（A）

A.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.试用期可以超过合同期限的一半

8.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（C）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

9.劳动争议仲裁的时效期间为：（A）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三年

10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括：（D）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.任意性原则

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动者基本权利包括：（ABCD）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

2.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪些情况是合法的？（AC）

A.合同中明确约定工作地点

B.合同中未约定工作地点，用人单位可随意变更

C.用人单位根据生产经营需要变更工作地点，但需与劳动者协商一致

D.用人单位单方面变更工作地点，无需与劳动者协商

3.用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括：（ABCD）

A.提前通知劳动者

B.说明解除合同的理由

C.支付经济补偿

D.办理离职手续

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的解决方式包括：（ABC）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

5.在我国，女职工在哪些情况下享有特殊保护？（ABCD）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.生育

6.劳动合同中，关于工作时间的规定，以下哪些情况是合法的？（AD）

A.标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时

B.综合计算工时制，每月工作200小时

C.不定时工作制，无固定工作时间

D.加班需经过劳动者同意

7.用人单位在招聘过程中，应当遵循的原则包括：（ABC）

A.公平竞争原则

B.公开透明原则

C.平等对待原则

D.任意选择原则

8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：（ABC）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.法律工作者

D.政府官员

9.劳动合同中，关于保密条款的约定，以下哪些情况是合法的？（AB）

A.约定劳动者在离职后继续履行保密义务

B.约定劳动者对在任职期间知悉的商业秘密负有保密义务

C.约定劳动者离职后可以随意使用在任职期间知悉的商业秘密

D.约定保密条款的补偿标准低于法定标准

10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括：（ABC）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.任意性原则

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，可以约定每日工作12小时，每周工作80小时。（×）

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位可以随意安排劳动者加班。（×）

3.用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿。（×