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医疗期试用期限合同协议2025版本

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/通讯地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在医疗期与试用期内的工作安排及相关权利义务达成如下协议：

第一条劳动合同基本情况

1.1乙方于[日期]与甲方签订劳动合同，合同期限自[日期]至[日期]。

1.2劳动合同约定乙方担任[岗位名称]岗位，试用期为[月数]个月，自[日期]至[日期]。

1.3劳动合同约定的工资标准为人民币[金额]元/月（或按[方式]发放）。

第二条医疗期约定

2.1经甲乙双方确认，乙方因[简述原因，如：非因工负伤/患职业病]需停止工作接受治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及[适用地方性法规名称]，乙方自[日期]起（或经[医疗机构名称]出具病假证明确认的日期起）进入医疗期，医疗期共计[月数]个月，至[日期]止。

2.2甲方应在乙方提出医疗证明要求时，要求乙方提供由二级甲等及以上医疗机构出具的病假证明。甲方审核确认后，乙方医疗期自该证明日期起计算。

2.3在医疗期内，甲方应按以下标准向乙方支付病假工资或疾病救济费：

（a）本标准不低于乙方正常工作时间工资的百分之八十；

（b）本标准不低于当地最低工资标准的百分之八十；

（c）具体执行标准为人民币[金额]元/月（或按[方式]计算）。

甲方同时应依法为乙方缴纳社会保险费（包括医疗保险）。

2.4甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，并根据医疗证明，安排乙方进行必要的康复治疗或适当安排部分力所能及的工作。乙方治疗期间，应遵守甲方关于病假期间的各项管理规定。

2.5医疗期结束，乙方康复并能够正常工作的，应按时回岗工作；如需继续治疗的，应另行提供医疗证明，医疗期相应顺延，甲乙双方根据实际情况协商处理。

第三条试用期限与考核

3.1尽管有第二条关于医疗期的约定，本协议就乙方在医疗期内的试用期问题作如下特别约定：

（a）若乙方的医疗期起始于试用期内，则该医疗期内原试用期时间相应顺延，顺延期限等于医疗期实际时长。原试用期于[原试用期结束日期]结束，经顺延后，新的试用期内应包含医疗期时长，新的试用期结束日期为[新试用期结束日期]。

（b）若乙方的医疗期始于试用期之后，则在医疗期内，乙方仍处于原劳动合同约定的试用期内，但甲方在试用期内对乙方的考核应考虑其健康状况及医疗情况，不得仅因其在医疗期内无法正常工作而单方面认定其不符合录用条件。乙方在医疗期结束康复后，应继续接受甲方按照原试用标准进行的考核。

3.2试用期内乙方的工资待遇按原劳动合同约定执行，即人民币[金额]元/月（或按[方式]发放），不得低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

第四条合同的解除与终止

4.1在医疗期内，除非乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），甲方不得因乙方生病而单方面解除劳动合同。如需依据第三十九条、四十条解除，应严格遵守法定程序。

4.2试用期内，甲方有权根据乙方在试用期的表现，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定解除劳动合同，并应提前三日通知乙方。

4.3乙方在医疗期内或试用期内的医疗费用，除依法应当由乙方个人承担的部分外，由甲方按照国家及地方相关规定处理。

4.4医疗期或试用期内未尽事宜，如医疗期结束乙方无法恢复工作能力，甲方依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）或第四十一条相关规定处理；如乙方主动提出解除合同，应按约定或法定程序处理。

第五条保密与竞业限制（如适用）

5.1乙方在医疗期内及康复期间，应继续遵守甲乙双方在劳动合同中约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术信息。

5.2依据甲乙双方在劳动合同中关于竞业限制的约定，乙方在医疗期及康复期间仍需遵守竞业限制条款的，其竞业限制期限、地域、范围及经济补偿按原约定执行。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效与变更

7.1本协议作为双方签订的劳动合