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2025年医院廉洁行医工作总结

2025年，我院深入贯彻落实国家卫生健康委《关于印发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知》及省市卫生健康系统关于廉洁行医的系列部署要求，以“强制度、严监管、树新风”为主线，将廉洁行医与医院高质量发展深度融合，通过构建“教育-制度-监督-整改”闭环管理体系，推动廉洁文化内化于心、外化于行，全年未发生重大廉洁风险事件，医务人员廉洁意识、患者满意度显著提升，为医院可持续发展提供了坚实保障。现将本年度廉洁行医工作开展情况总结如下：

一、以制度建设为根本，织密廉洁行医“防护网”

本年度，我院聚焦重点领域和关键环节，对现有廉洁从业制度进行系统性梳理修订，形成“1+N”制度体系（1个总体规范，N个专项细则），确保制度覆盖业务全流程。

一是修订《医务人员廉洁从业规范（2025版）》，将“九项准则”细化为42条具体行为规范，明确“红线”清单，涵盖诊疗服务、医药采购、学术交流、患者接待等12个场景，例如新增“互联网诊疗中禁止接受平台额外补贴”“远程会诊不得收取患者私人转账”等新型业务规范。

二是针对医药购销、设备采购、基建工程等“高风险区”出台专项管理办法。如《医药代表院内活动管理细则》明确“三定三查”要求（定点接待、定时登记、定人对接；查资质、查行程、查记录），全年登记医药代表来访217批次，均未发现违规接触临床科室现象；《医疗设备采购廉政风险防控指南》将论证、招标、验收等7个环节的32个风险点纳入管控，通过引入第三方造价评估，全年设备采购平均成交价较预算降低18.6%；《基建项目全过程监督办法》建立“纪检+审计+使用科室”三方联审机制，对门诊楼扩建项目47个变更签证进行合规性审查，核减不合理费用123万元。

三是完善考核评价机制，将廉洁行医纳入医务人员年度考核（占比20%）、职称评审（实行“一票否决”）及科室绩效分配（科室廉洁评分与绩效系数直接挂钩），全年因廉洁问题暂缓职称晋升3人，扣减科室绩效17.8万元，形成“制度约束+考核倒逼”的管理闭环。

二、以教育引导为抓手，筑牢思想防线“压舱石”

坚持“教育在先、警示在前”，构建“分层分类+线上线下”的立体化教育模式，全年开展廉洁教育活动68场，覆盖医务人员、行政后勤及外包服务人员1.2万人次，实现教育对象无死角。

一是常态化开展“廉洁教育月”活动。3月集中开展“以案明纪”专题教育，选取近三年全国卫生系统23个典型案例（如某医院医生通过“统方”收受回扣、某科室虚构检查项目套取医保基金等）制作警示教育片《医鉴》，组织全员观看并撰写心得体会；5月举办“廉洁从医”主题演讲比赛，35名青年医生结合临床实际分享拒收红包、拒绝药企宴请的真实故事，引发强烈共鸣；11月开展“家属助廉”活动，邀请120名医务人员家属参观医院廉洁文化长廊，签订《家庭助廉承诺书》，将廉洁教育延伸至“八小时外”。

二是针对关键岗位开展“精准滴灌”式培训。对药剂科、设备科、财务科等12个高风险科室负责人开展“一对一”廉政谈话，围绕“如何防范利益输送”“怎样规范审批流程”等问题制定个性化谈话提纲，全年累计谈话46人次，收集整改建议19条；对新入职医务人员开展“廉洁第一课”，将《医疗行业廉洁从业手册》作为岗前必学内容，通过情景模拟（如模拟患者送红包、药代私下接触等场景）检验学习效果，考核通过率100%。

三是创新教育载体，打造“指尖上的廉洁课堂”。依托医院微信公众号开设“廉洁微课堂”专栏，每周推送1期内容（包括政策解读、案例剖析、廉洁故事等），全年发布48期，阅读量超8万人次；开发“廉洁知识”小程序，设置答题闯关、案例辨析等模块，医务人员可利用碎片化时间参与学习，全年累计答题2.3万次，平均得分92分，知识掌握度较上年提升25%。

三、以监督执纪为利器，架起风险防控“高压线”

建立“日常监督+专项检查+智能监测”三位一体的监督体系，强化问题早发现、早处置，全年开展各类监督检查42次，核查问题线索15件，批评教育12人，通报问责5人，形成有力震慑。

一是强化日常监督。纪检部门联合医务、质控、医保等部门组成专项督查组，每月开展“四不两直”检查，重点抽查门诊处方、住院病历、检查检验单及患者费用清单，全年抽查病历3200份、处方4.5万张，发现过度检查、重复开药等问题21例，均已责令整改并扣减相关人员绩效；建立“廉洁随访”机制，通过电话、问卷等方式对出院患者进行回访，重点询问是否遇到“索拿卡要”“推销药品”等情况，全年随访患者2.8万人次，收到有效反馈23条，均在3个工作日内核查回复。

二是开展专项整治。针对群众反映强烈的“红包回扣”“不合理检查”等问题开展专项治理：在门诊大厅、病房区设置24小时“廉洁信箱”，开通线上举报平台（链接仅内部公开），全年收到举报线索7件，其中5件查实