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劳务派遣协议合同协议2025正式版

甲、乙、丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜，订立本协议。

第一条定义

1.1本协议所称“派遣单位”指甲方。

1.2本协议所称“用工单位”指乙方。

1.3本协议所称“被派遣员工”指丙方。

1.4本协议所称“派遣岗位”指本协议第二条约定的岗位。

第二条派遣岗位与数量

2.1甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣以下岗位的员工：[请列明具体岗位名称，例如：生产线操作工、仓库管理员、客服人员等]。

2.2派遣员工数量暂定为[请列明具体人数]名，具体人数可根据乙方实际需求，经三方协商一致后进行调整。

2.3乙方有权根据生产经营变化，提出调整派遣岗位或数量的需求，但应提前[请列明具体天数，例如：十五]日书面通知甲方。甲方应在收到通知后与乙方协商，协商一致后方可调整。

第三条派遣期限

3.1本协议有效期为[请列明具体年数或月数]年/月，自[请列明起始日期]之日起至[请列明终止日期]之日止。

3.2如协议期满前，三方均未提出异议，本协议自动续延[请列明具体年数或月数]年/月，续延次数不限/续延次数限定为[请列明具体次数]次。

3.3如协议期满前，任何一方提出不再续签，应提前[请列明具体天数，例如：三十]日书面通知其他方。

第四条派遣员工管理与责任

4.1甲方作为派遣员工的用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担劳动合同约定的全部责任，包括但不限于：

(1)依法为派遣员工缴纳社会保险；

(2)保障派遣员工的合法权益；

(3)支付派遣员工工资；

(4)对派遣员工进行劳动技能培训；

(5)依法解除或终止与派遣员工的劳动关系，并支付相应经济补偿；

(6)承担因与派遣员工发生的劳动争议所产生的法律责任。

4.2乙方作为用工单位，对派遣员工有如下权利和义务：

(1)为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(2)在工作时间内，根据生产和工作需要，对派遣员工进行工作安排、指导、监督和管理，并对其工作绩效进行考核；

(3)承担派遣员工因工伤事故发生的工伤认定、劳动能力鉴定及相应的工伤保险待遇申请等事宜；

(4)对派遣员工进行职业道德教育和劳动纪律教育；

(5)配合甲方对派遣员工进行管理；

(6)不得侵犯派遣员工的合法权益。

4.3派遣员工应遵守国家法律法规、甲方及乙方的规章制度，服从甲乙双方的工作安排和管理，按时完成工作任务。

第五条劳动报酬与支付

5.1派遣员工的工资标准按照[请列明具体标准，例如：乙方同类岗位员工工资标准、双方协商确定的标准等]执行，具体包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴等，但不包括乙方可能给予的各类补贴。

5.2派遣员工的工资由甲方根据乙方提供的考勤记录、绩效考核结果等，按月于[请列明具体日期，例如：次月十日]前支付至派遣员工本人指定的银行账户。

5.3派遣员工的加班费计算方式按照国家及地方相关法律法规执行，由甲方承担支付责任。

5.4派遣员工的社会保险费和住房公积金由甲方负责缴纳，费用标准按照国家及地方相关法律法规执行。

5.5乙方应按时向甲方支付派遣费用，包括[请列明具体费用构成，例如：人员费、管理费等]，支付方式和时间为[请列明具体方式和时间，例如：每月/每季度/每半年]通过银行转账方式支付至甲方指定的银行账户。

第六条社会保险与劳动保护

6.1甲方必须按照国家法律法规的规定，为所有派遣员工在乙方工作期间依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

6.2乙方必须为派驻员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

6.3派遣员工应严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。

第七条协议的变更、解除与终止

7.1经三方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应签订书面补充协议，与本协议具有同等法律效力。

7.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

(1)三方协商一致，同意解除本协议；

(2)甲方依法解除与派遣员工的劳动合同，导致本协议无法继续履行；

(3)乙方依法解散、破产或经营状况发生严重变化，导致本协议无法继续履行；

(4)因不可抗力导致本协议无法继续履行；

(5)法律、法规规定的其他情形。

7.3出现本协议解除情形时，三方应按照以下方式处理：

(1)协商解决，达成一致意见；

(2)按照法律法