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食品加工劳动合同（包装工版）2025

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________常住地址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱（如有）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日______时至______年/月/日______时，共______年/月。其中试用期______个月，从______年/月/日______时至______年/月/日______时。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方从事包装工岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：负责甲方生产线上指定食品（具体品类：_________________________）的包装操作，具体工作内容涵盖食品拆包、按标准称重、进行装填、操作包装设备（如封口机、贴标机、装箱机等）、检查包装外观及完整性、整理并按规定码垛成品等。

3.乙方应按照甲方制定的作业指导书、生产计划和包装质量标准进行工作，确保包装过程符合卫生规范和公司要求。

4.工作地点位于：_________________________。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一定年限且在本单位工作满一定年限的，享有带薪年休假。具体休假天数及申请流程按照国家相关规定及甲方制度执行。

4.乙方享受国家规定的婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数按照国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月+绩效工资（计件工资）______元/月（具体计件单价及考核标准按甲方相关规定执行）+岗位津贴______元/月（如有）+其他补贴______元/月（如有）。

2.甲方保证乙方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付工资不低于当地最低工资标准。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按照国家规定缴纳个人应缴部分的社会保险费。

4.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于防尘口罩、手套、工作服、防静电鞋等，并督促乙方正确佩戴和使用。

2.甲方应对工作场所进行定期清洁消毒，确保符合食品生产卫生要求。

3.甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的职业病危害因素，并采取有效的职业病防护措施。甲方应按照国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第六条培训

1.甲方应为乙方提供上岗前培训，使其了解岗位职责、操作规程、安全卫生知识及质量标准。

2.甲方应根据生产需要，定期或不定期组织乙方进行在岗培训，以提高其技能水平和适应能力。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、操作规程、安全生产规定、卫生管理制度、奖惩制度等。

2.甲方制定的规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列