2025年医院科研诚信工作自查报告.docxVIP

2025年医院科研诚信工作自查报告

2025年，我院严格贯彻落实《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》《科研诚信案件调查处理规则（试行）》等文件要求，以“零容忍”态度推进科研诚信体系建设，围绕制度完善、教育引导、监督执纪、信息化支撑等关键环节系统发力，现将本年度科研诚信工作自查情况汇报如下：

一、科研诚信工作开展情况

（一）制度体系建设持续完善

本年度重点修订《XX医院科研诚信管理办法（2025修订版）》《学术不端行为调查处理规程》《科研伦理审查实施细则》三项核心制度，新增“科研诚信负面行为清单”（涵盖数据篡改、成果剽窃、不当署名等23类具体行为），明确“举报-受理-调查-处理-反馈”全流程时限（一般案件30个工作日内完成调查，复杂案件不超过60个工作日），建立“学术不端行为举报奖励机制”（对实名举报查实者给予500-5000元奖励）。配套出台《科研项目全过程诚信管理指南》，将诚信审查嵌入项目申报、中期检查、结题验收、成果转化各环节，要求所有科研合同须包含“科研诚信承诺条款”，本年度共审核科研合同178份，补充修订条款42项。

（二）教育宣传覆盖全员全周期

全年开展科研诚信专题教育活动12场，覆盖全院16个临床科室、5个医技科室及科研平台，参与人员达2100人次（含规培生、研究生及合作单位人员）。其中，针对新入职人员（127人）开展“科研诚信第一课”，将《科研诚信知识手册》《典型案例汇编》作为入职必学材料；面向研究生（在读326人）将“科研伦理与学术规范”纳入必修课程（2学分），邀请中国科学技术信息研究所专家开展“学术论文写作规范”专题讲座；针对高级职称人员（189人）组织“科研成果转化中的诚信风险”研讨会，剖析近3年医疗领域科研失信典型案例（如数据造假导致药物临床试验失败、论文撤稿影响学科评估等）。全年签订《科研诚信承诺书》432份（含项目负责人、参与人员、研究生导师），覆盖率100%；在医院官网、微信公众号开设“科研诚信专栏”，发布原创科普文章28篇，阅读量超5万人次；制作“科研诚信微视频”3部（《实验记录的生命线》《署名权的边界》《第三方服务的风险》），在科室早会、学术会议中循环播放。

（三）监督机制运行高效规范

成立由分管副院长任组长，科研处、纪检监察室、伦理委员会、人事处、财务处负责人为成员的“科研诚信工作领导小组”，下设专职科研诚信办公室（编制3人，其中2人为具有法学背景的专职人员），建立“院-科-项目组”三级监督网络（科室设科研诚信联络员1名，项目组设诚信观察员1名）。本年度开展常规监督4次，覆盖在研科研项目297项（其中国家级32项、省部级86项），重点核查实验记录完整性（抽查原始数据2.3万条）、论文发表合规性（检测论文158篇，使用CNKI、Crossref等平台进行查重）、经费使用合理性（核对财务凭证1200余份）。针对高风险领域（如临床研究、生物样本库使用、国际合作项目）开展专项检查2次，抽查临床研究项目45项，发现并纠正“生物样本使用未完整记录”问题11项、“国际合作论文未标注共同作者贡献”问题3项。建立“科研诚信档案”，将科研人员诚信记录与职称晋升、评优评先、项目申报直接挂钩，本年度3名存在“实验记录不规范”问题的人员被暂缓职称评审，2个科室因“科研诚信积分未达标”取消年度先进科室评选资格。

（四）问题处理严格依规问责

本年度共受理科研诚信举报5起（均为实名举报），经调查核实，3起属实，2起不属实（已向举报人反馈并说明情况）。具体处理情况如下：

1.案例一：某内科主治医师张某（项目负责人）在“XX疾病发病机制研究”项目中，为加快论文发表进度，将实验数据中的异常值自行修改为均值（涉及2组细胞实验数据）。经学术委员会专家核查，确认存在“数据篡改”行为。依据《科研诚信管理办法》，给予张某通报批评、取消当年职称晋升资格、项目经费追回30%（5万元）、记科研诚信不良记录2年的处理；其导师李某因监管失职，给予诫勉谈话。

2.案例二：某实验室技术员王某受外部人员委托，代为撰写并投稿1篇医学论文（未参与实验设计及数据收集）。经调查，王某承认“论文代写”行为。处理结果：解除劳动合同、列入医院科研失信黑名单（永久不得录用）、向期刊编辑部通报情况（该论文已撤稿）。

3.案例三：某外科团队在“新型手术器械研发”成果申报中，未与合作企业（提供器械原型）协商署名，直接将企业技术人员排除在成果完成人之外。经调解，双方重新确认署名顺序（企业技术人员列为第3完成人），团队负责人作出书面检讨，扣除科室科研诚信积分10分（年度总分100分）。

所有处理结果均在院内公示（保护举报人隐私），并同步录入国家科研诚信信息系统。对3名受处理人员开展定期回访（每季度1次），督促其参加