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公务员自我要求不严整改措施

自我要求不严是当前部分公务员队伍中存在的突出问题，具体表现为政治站位不高、纪律执行松懈、担当意识弱化、能力提升滞后、作风建设虚化等方面。这些问题不仅影响个人成长进步，更损害政府公信力和群众获得感。针对上述问题，结合自身工作实际，现从问题根源剖析、具体整改路径、长效巩固机制三个维度制定整改措施如下：

一、深挖问题根源，明确整改方向

通过对照党章党规、岗位职责和群众期待，系统梳理自我要求不严的深层次原因。一是政治理论学习存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“打卡式”阅读、“应景式”笔记层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“融进去”的自觉，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。例如，在参与基层治理政策制定时，未能从“以人民为中心”的政治高度统筹考量，仅关注短期任务完成，忽视了政策长期效应和群众真实需求。二是纪律规矩意识存在“松弛心态”，错误认为“小错不犯、大错不沾”即可，对上下班迟到早退、会议期间接打电话等“微违纪”行为习以为常，没有从“纪律无小事”的政治自觉上严格要求，导致纪律防线逐渐松动。三是担当作为存在“畏难情绪”，面对急难险重任务时，习惯用“以前没做过”“难度太大”为自己开脱，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神，本质上是宗旨意识淡化、责任意识缺失的表现。四是能力提升存在“路径依赖”，满足于“吃老本”“凭经验”，对新技术、新方法、新政策学习不够主动，特别是在数字化转型背景下，对政务平台操作、大数据分析等技能掌握不熟练，导致工作效率和质量跟不上时代要求。五是作风建设存在“形式主义”倾向，下基层调研时“隔着玻璃看、围着典型转”，对群众反映的“急难愁盼”问题记录多、解决少；撰写材料时“照搬模板、拼凑数据”，缺乏对实际工作的深入思考，本质上是政绩观错位、价值观偏差的体现。

二、聚焦关键环节，实施精准整改

针对上述问题，坚持“当下改”与“长久立”结合，从思想、行动、制度三个层面同向发力，确保整改措施可操作、可落地、可检验。

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

把政治建设摆在首位，制定《个人政治理论学习提升计划》，明确“每日1小时原文学、每周1次专题研、每月1篇心得写”的学习机制。每日利用晨读或午休时间，原原本本学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作，重点标注“以人民为中心”“新发展理念”等关键论述；每周结合工作实际，围绕“如何将党的二十大精神落实到基层治理”“怎样在服务群众中践行初心使命”等主题开展专题研讨，主动分享学习感悟、查找思想差距；每月撰写1篇不少于1500字的学习心得，重点联系岗位职责谈认识、谈不足、谈改进，由分管领导审阅点评，确保学习入脑入心。同时，建立“政治素养档案”，记录参加组织生活、党内学习、民主评议等情况，每季度进行自我评分，年度由支部考核，将政治表现与评优评先、职务晋升直接挂钩，切实把“两个维护”体现在具体行动中。

（二）严守纪律规矩，强化行为约束

以“严”的基调强化纪律执行，从日常小事、细节规范抓起。严格落实考勤制度，实行“钉钉打卡+人工抽查”双轨管理，工作日提前10分钟到岗做好准备，下班前15分钟整理当日工作台账，杜绝“踩点打卡”“中途脱岗”现象；规范会议纪律，会前关闭手机或调至静音，认真记录会议要点，会后24小时内提交贯彻落实方案，对会议期间交头接耳、玩手机等行为，主动向会议主持人说明情况并作出书面检讨。建立“纪律风险清单”，梳理岗位涉及的保密纪律、财经纪律、群众纪律等具体要求，针对“文件传输不加密”“报销票据审核不严”“群众咨询敷衍应付”等常见风险点，制定“一人一档”防控措施，每季度开展自查自纠，对苗头性问题及时提醒纠正。同时，每月参加1次廉政教育活动，通过观看《零容忍》等警示教育片、参观廉政教育基地、聆听职务犯罪人员忏悔录等方式，算清“政治账”“经济账”“家庭账”，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）锤炼担当本领，提升工作质效

坚持“干”字当头、“实”字托底，制定《个人履职能力提升清单》，明确“重点任务攻坚、难点问题突破、创新项目推进”三大方向。针对分管的民生项目，建立“周调度、月通报、季考评”机制，每周三召开项目推进会，现场协调解决用地审批、资金到位等问题；每月25日前向主要领导汇报进度，对滞后环节制定“时间表”“路线图”；每季度组织人大代表、群众代表开展“项目开放日”，主动接受监督评议。针对群众反映强烈的“办事流程繁琐”问题，牵头开展“减环节、减材料、减时限”专项行动，梳理高频办理事项32项，取消重复证明材料15类，将平均办理时限压缩40%，同步制作“一图读懂”办事指南，通过政务服务网、社区公告栏等渠道公示，切实提升群众办事便利度。建立“担当作为积分制”，