艺培机构员工管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强本机构员工管理，提高员工素质和业务水平，确保教学质量和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体员工，包括管理人员、教师、助教、教务人员、市场人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率。

第二章岗位职责

第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保工作质量。

第五条管理人员负责机构的管理工作，包括制定发展规划、组织协调、监督执行等。

第六条教师负责授课工作，确保教学质量，关注学生成长，定期进行教学反思。

第七条助教负责协助教师进行教学工作，维护课堂秩序，辅导学生。

第八条教务人员负责教务管理工作，包括课程安排、考勤统计、教学资料管理等。

第九条市场人员负责市场推广和招生工作，提高机构知名度，拓展市场。

第三章工作纪律

第十条员工应遵守国家法律法规，遵守机构规章制度，维护机构形象。

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施。

第十三条员工应保守机构商业秘密，不得泄露客户信息。

第十四条员工应积极参与机构组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第四章培训与发展

第十五条机构定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十六条员工可根据自身需求，申请参加外部培训，提高自身能力。

第十七条机构设立员工晋升机制，鼓励员工不断进步。

第五章考核与奖惩

第十八条机构实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行考核。

第十九条考核内容包括工作态度、工作质量、工作能力、团队合作等方面。

第二十条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十一条对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第六章附则

第二十二条本制度由机构人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由机构领导班子研究决定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强艺培机构的管理，提高员工素质，确保教学质量，促进机构健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺培机构全体员工，包括教师、教务、行政、市场等各部门人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，确保员工权益。

第二章岗位职责

第四条教师职责：

1.遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.按时参加教研活动，不断提升教育教学水平。

3.严格按照教学大纲和课程计划进行教学，确保教学质量。

4.关注学生个体差异，因材施教，关心学生成长。

5.积极参加机构组织的各类培训和考核。

第五条教务职责：

1.负责教学计划的制定、实施和监督。

2.管理教学资源，确保教学设备、教材等符合教学需求。

3.负责学生考勤、成绩管理和学籍管理。

4.配合教师开展教育教学活动，提高教学质量。

5.参与机构教学管理和改革。

第六条行政职责：

1.负责机构日常行政事务，确保各项工作有序进行。

2.维护机构形象，协调内外关系，处理突发事件。

3.负责机构财产、物资的管理和维护。

4.负责员工招聘、培训、考核和晋升等工作。

5.配合其他部门完成机构各项工作任务。

第七条市场职责：

1.负责机构市场调研，制定市场推广策略。

2.开展市场宣传活动，提高机构知名度。

3.负责招生工作，确保招生数量和质量。

4.维护客户关系，提高客户满意度。

5.配合其他部门完成机构市场拓展任务。

第三章工作纪律

第八条员工应严格遵守国家法律法规，遵守机构各项规章制度。

第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施。

第十一条员工应保守机构商业秘密，不得泄露客户信息。

第十二条员工应团结协作，互相尊重，共同维护机构和谐氛围。

第四章考核与奖惩

第十三条机构定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十四条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。

第十五条员工考核结果与工资、晋升、培训等挂钩。

第五章附则

第十六条本制度由艺培机构行政部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由艺培机构行政部门根据实际情况予以补充和完善。

第3篇

一、总则

为加强艺培机构内部管理，提高员工工作效能，确保教学质量，特制定本制度。本制度适用于艺培机构全体员工。

二、员工招聘与录用

1.招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，选拔具备相应专业技能和良好职业道德的人才。

2.招聘流程：发布招聘信息、简历筛