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公司规章制度与员工管理条例最新

为规范公司运营管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、实习生及劳务派遣人员）。

一、员工基本行为规范

（一）职业道德要求

全体员工须严格遵守职业道德准则：

1.诚信为本：禁止虚构业绩、伪造数据、隐瞒关键信息或提供虚假材料；不得利用职务之便欺骗客户、合作伙伴或公司内部。

2.保密义务：须严格保守公司商业秘密（包括但不限于技术方案、客户信息、经营策略、财务数据等）及员工个人信息；未经授权，不得通过任何形式（纸质、电子、口头）向外部或非相关内部人员泄露。

3.廉洁自律：严禁接受或索要客户、供应商及其他利益相关方的现金、礼品、消费卡、宴请或其他形式的不正当利益；不得利用职务便利为亲友谋取商业机会或输送利益。

4.敬业尽责：需以公司利益为核心，专注本职工作，主动提升业务能力，避免因疏忽、拖延或敷衍导致工作失误；禁止消极怠工、擅自脱岗或从事与工作无关的活动（如游戏、网购、闲聊等）。

（二）工作纪律规范

1.流程执行：须严格按照公司制定的业务流程、审批权限及操作标准开展工作；涉及跨部门协作时，应主动沟通、积极配合，不得推诿责任或设置人为障碍。

2.服从管理：员工须接受直接上级的工作安排与指导，对工作任务有异议时，可在任务布置后24小时内以书面形式提出合理建议，但未获批准前须继续执行原安排。

3.秩序维护：办公区域内禁止大声喧哗、争吵或从事影响他人工作的行为；公共设施（如会议室、打印机、茶水间）使用后须及时清理，保持整洁。

4.信息安全：禁止私接外部存储设备（如U盘、移动硬盘）至公司办公电脑；使用公司邮箱、即时通讯工具（如企业微信、钉钉）时，不得传播违法、违规或不当信息；离开工位时须锁定电脑，重要文件须加密存储。

（三）职业形象标准

1.着装规范：日常办公需穿着整洁、得体的职业装（具体要求：男士可着衬衫、西裤或商务休闲装，避免短裤、拖鞋；女士可着套装、衬衫、裙装或商务休闲装，避免过于暴露或夸张的服饰）；重要会议、客户接待或商务活动需按通知要求穿着正装（如西装、礼服）。

2.礼仪要求：与同事、客户及访客交流时须使用礼貌用语（如“您好”“请”“谢谢”“抱歉”）；接打电话应主动自报身份（如“您好，XX公司XX部门XXX”），通话时间不宜过长，重要内容须记录并复述确认。

3.环境维护：个人工位须保持桌面整洁（文件、文具分类摆放，无杂物堆积），私人物品（如水杯、背包）应放置于指定区域；公共区域（走廊、楼梯间）禁止堆放私人物品或张贴无关海报。

二、考勤与假期管理

（一）工作时间规定

公司实行标准工时制，每周工作5天（周一至周五），每日工作时间为9:00-12:00、13:30-18:30（含1.5小时午休），总计8小时/日、40小时/周。因业务需求需调整工作时间的部门（如客服、技术支持），经人力资源部备案后可实行弹性工时制（核心工作时间为10:00-17:00，员工可在8:30-9:30到岗、17:30-18:30离岗），但需保证每日有效工作时长不低于8小时。

（二）考勤方式与异常处理

1.考勤记录：全体员工须通过公司考勤系统（指纹/人脸打卡或手机定位签到）完成每日上下班打卡；远程办公人员需通过系统提交当日工作计划及完成情况，由直属上级确认考勤。

2.迟到/早退：单次迟到或早退10分钟（含）以内视为“轻微迟到”，每月累计3次（含）以上者，第4次起每次扣除当月全勤奖50元；迟到/早退10-30分钟（含）视为“中度迟到”，每次扣除当月全勤奖100元；迟到/早退超过30分钟或未打卡且未提前报备者视为“旷工”，旷工1天扣除3日工资，连续旷工3天或月度累计旷工5天者，公司有权解除劳动合同。

3.考勤补录：因忘打卡、设备故障等原因导致考勤异常的，须在异常发生后24小时内通过考勤系统提交补录申请，附相关证明（如同事证言、设备故障截图），经直属上级及人力资源部审批后方可生效；逾期未补录或无合理证明的，按实际考勤异常处理。

（三）假期类别与申请流程

1.法定节假日：按国家规定执行（如元旦1天、春节3天、清明节1天等），具体放假安排由公司每年12月31日前公布。

2.带薪年假：员工累计工作满1年不满10年的，每年享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年及以上的，享受15天年假（工龄以社保缴纳记录为准）。年假需提前5个工作日通过系统提交申请，经直属上级批准后生效；原则上不跨年度累计，因工作原因无法休假的，经公司审批后可折算为