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2025年度检验科工作总结及下一步工作打算

2025年度，在医院党委的统筹领导及各临床科室的协同支持下，检验科以“精准检测、高效服务、创新驱动”为核心目标，围绕质量控制、能力提升、学科建设三大主线，全面完成年度工作任务。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出下一步工作规划。

一、2025年度主要工作完成情况

（一）业务量与检测质量双提升，支撑临床诊疗需求

全年累计完成各类检测128.6万项次，较2024年增长21.3%，创历史新高。其中，生化检测42.7万项次（+18.5%）、免疫检测35.2万项次（+25.1%）、微生物检测18.6万项次（+19.8%）、分子诊断12.3万项次（+32.4%），急诊检测占比达15.7%（较去年提升2.2个百分点），危急值报告及时率100%，临床反馈危急值处理满意度98.9%。

质量控制方面，严格执行ISO15189实验室管理体系，全年室内质控项目覆盖98个检测参数，失控率0.32%（较去年下降0.11%）；参加国家卫健委临检中心、省临检中心等室间质评项目47项，通过率100%，其中23项成绩“优秀”（Z值≤2）。针对2024年外审提出的“部分手工记录电子化滞后”问题，完成LIS系统（实验室信息管理系统）4.0升级，实现从样本接收、检测、审核到报告发放全流程电子化追溯，纸质记录归档率从85%提升至100%。通过引入全自动血凝分析仪（CA-7000）和化学发光流水线（ARCHITECTi2000SR+），将常规生化检测TAT（检测周转时间）从2.5小时缩短至1.8小时，免疫项目TAT从4小时缩短至2.5小时，门诊患者报告平均等待时间降至45分钟（去年同期为60分钟）。

（二）设备管理与技术创新并重，夯实学科硬件基础

现有设备总值达4200万元，较年初新增6台（套）高端设备，包括荧光定量PCR仪（ABI7500Fast）、质谱分析仪（MALDI-TOF）及全自动血培养仪（BacT/ALERT3D）。建立“三级维护”制度：设备管理员每日巡检、厂家工程师每月保养、第三方机构每季度深度检测，全年设备故障率0.8%（低于行业标准1.5%），故障维修平均响应时间2小时，关键设备（如生化流水线）备用机覆盖率100%。

技术创新方面，新增检测项目12项，涵盖肿瘤早筛（胃蛋白酶原Ⅰ/Ⅱ比值）、感染性疾病快速诊断（呼吸道病原体多重PCR）、遗传代谢病筛查（串联质谱）等临床急需领域。其中，呼吸道病原体21联检项目自6月开展以来，已完成检测1.2万例，为流感季、支原体感染高发期的精准诊疗提供关键依据；肿瘤标志物联合检测（CEA+CA19-9+CA72-4）对消化道肿瘤的早期诊断灵敏度提升至82%（单指标检测为65%）。年内发表核心期刊论文8篇，其中《基于质谱技术的微生物耐药基因快速检测》被《中华检验医学杂志》收录；参与省级科研项目2项（“病原微生物宏基因组检测标准化研究”“基层医院分子诊断能力提升策略”），获实用新型专利1项（“一种防污染的PCR样本处理装置”）。

（三）人才培养与团队建设深化，提升专业服务能力

现有staff45人（医师12人、技师30人、规培生3人），其中硕士及以上学历占比33.3%（较去年提升5.8%），中级及以上职称占比51.1%。全年开展内部培训48次，内容涵盖生物安全（《病原微生物实验室生物安全管理条例》解读）、新技术应用（质谱仪操作规范）、临床沟通技巧等；选派10人次参加国家级学术会议（如中华医学会检验医学分会年会），5人次赴三甲医院进修（分子诊断、微生物鉴定方向）。建立“导师制”培养体系，由高年资技师带教新入职员工，全年考核通过率100%，规培生出科考核优秀率80%。

临床协作方面，每月召开“检验-临床”联席会议，针对“降钙素原（PCT）过度使用”“血培养标本采集规范”等问题制定改进方案：PCT检测申请单增加“感染症状评分”必填项，申请量较前下降15%但阳性率提升9%；血培养采样培训覆盖全院护士，采样合格率从78%提升至92%。全年发放满意度调查表2000份，临床科室综合满意度96.7%（去年为93.2%），主要改进点集中在“报告解读支持”和“急诊项目扩展”。

（四）感染防控与安全管理强化，筑牢实验室防线

严格落实《病原微生物实验室生物安全管理条例》，全年未发生生物安全事件。升级实验室分区管理，将微生物实验室BSL-2区域独立设置，配备二级生物安全柜8台；开展生物安全培训6次，覆盖全体员工及外来进修人员，考核合格率100%。医疗废物分类处置率100%，与有资质的环保公司签订协议，全年处置医疗废物12.3吨，台账记录完整率100%。消防演练每季度1次，灭火器、应急灯等设备检测合格率100%，安全隐患整改闭环率100%。

二、存在的问题与不足

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