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外聘业务员管理暂行办法

为壮大销售队伍力量，努力开拓省外市场，现就外聘业务员

等事宜作如下规定：

一、聘用条件：

（1）立足本土化，均在当地聘用，食宿、差旅费自理。

（2）中专以上学历，在20~40周岁，身高：男1.65

米、女1.55米以上，五官端正，身体健康，无不良记

录。

（3）具备一定的能力、促销能力、服务能力。

二、聘用方法

各业务部经理根据市场及本部业务开展情况，申报聘用

人数，报市场部，经分管执行。由各业务部根据报

名人数择优聘用业务人员。《外聘业务员求职表》由各业务部

门登记造册、汇总给市场部，经分管后正式启用。

三、聘用人员的管理与考核

1、外聘业务员由各业务部负责管理。由当地业务片区负责

人下达外聘业务员的每月工作计划，并报市场部存档，

以便检查。

2、各片区应切实抓好外聘业务员的使用和管理工作。

对工作不认真负责，疏于对外聘业务员的管理，造成恶

劣影响，损害我厂利益的，参照《销售奖考核办法》

扣罚片区的奖金系数。

3、各业务部负责对外聘业务员进行考核。考核内容：服从

、纪律、出勤率、完成任务、服务质量。考核

频次：每月一次。评价为好的按劳务的100%

发给，较好的按95%发给，一般的按90%发给，差的按

80%发给。

4、根据制定的各地区劳务和每月考核结果，各业

务部给外聘业务员造册劳务。每月10日前将

上月应发工资报市场部审核，经厂批准后，由市场

部统一开取劳务，并各业务部领取。

5、各地劳务（含交通费、费、加班费、各种

费等）

部门片区劳务费（元/人、月）

1700

业务二部广州1400

潮州1200

南昌750

业务三部沈阳1100

山西1100

业务四部河北1400

1900

1400

业务五部1400

银川1100

四、要求

1、聘用人员对自己每月工作情况应进行小结并报片长。

2、各业务部要加强对聘用人员的管理，做到严格要求，不迁

就。

3、每月考核要严格认真。各业务部可根据自身情况