大学生安全教育08勤工俭学与求职陷阱.pptxVIP

;;学习目标;第一节勤工俭学安全危机

第二节求职陷阱;;引导案例;引导案例;一、勤工俭学安全危机的常见类型;暑假期间，湖南某大学舞蹈专业学生小秦在网上看到湖南××文化产业发展有限公司发布的招聘信息，每天最多工作6小时，每个月就能拿5000～6000元。小秦应聘成功，但是对方表示工作地点不在湖南而在广东，只要到了广东就有人接待，不用担心食宿问题。虽然有些迟疑，但小秦还是坐上了开往广东的火车。

到了广东后，发现自己的工作则是跳舞、陪酒。发现上当后，提出离职，但夜店要求她交纳1万元违约金才能离开。无奈之下，小秦只好向当地劳动保障监察大队寻求帮助。最终，小秦在执法人员的帮助下成功脱身，湖南××文化产业发展有限公司和涉事夜店被停业整顿。;一、勤工俭学安全危机的常见类型;一、勤工俭学安全危机的常见类型;一、勤工俭学安全危机的常见类型;小李是一名在校大学生。某日，她在网上与陈某约定上门为其孩子辅导数学和英语课程，时间为周日下午四个小时，持续三个月，费用为每小时80元，按月支付。所有课程结束后，家长以孩子的成绩没有提高为由，迟迟不肯支付第三个月的工资。

小李无可奈何，只好向当地人力资源和社会劳动保障局寻求帮助。在执法人员的协调下，小李最终拿到了第三个月的工资。;旗帜引领;二、勤工俭学安全危机的预防;临近暑假，重庆大学生小许计划找份兼职。很快，他在某招聘网站上看中了一份房产接待员的工作。几日后，小许按照约定到达某写字楼面试，发现接待自己的竟然是一家中介公司。

负责人简单询问了小许几个问题，然后表示只要交纳400元会员费就能安排入职。小许谎称还有几个同学也要找工作，明天带他们一起来交费。说完小许便离开了写字楼。

事后小许从同学那里得知，本校一些找兼职的大学生前段时间就交过所谓的会员费，但交费之后，要么中介公司不知去向，要么实际工作与介绍时不符。;明镜高悬;二、勤工俭学安全危机的预防;不可靠用人单位的特征

不可靠的用人单位一般具有以下特征，大学生求职时应加以辨别。;;课堂小结;;入职先交“风险金”，大学生求职被骗

小李毕业于南京某大学。某年6月，他通过了某金融理财公司的面试。公司以收取“风险金”为名向小李收取3000元，并承诺只要试用期内业绩达标，就会将这笔钱退还。小李求职心切，便交纳了3000元并签订了劳动合同。

小李入职后，发现自己每月仅能拿到2000元的保底工资。协商未果后，小李发出了解除劳动合同通知书，并提起劳动仲裁申请。在当地仲裁委员会的支持下，小李成功解除了劳动合同，并拿到了自己交纳的3000元。;一、常见的求职陷阱;某年6月，一名互联网公司内部人士爆料，该公司领导让人力资源部门招聘15名应届毕业生，试用期过后再将他们全部辞退。据悉，该公司当时处于快速发展阶段，有大量琐碎的事情需要处理，而应届毕业生试用期工资低，可以借此节省支出。;2020年2月，刚从大学毕业的小郑进入某软件开发公司工作，在未签订劳动合同的情况下，与该公司的管理人员郁某签订了合作协议书。协议书中规定，由郁某提供资金对小郑进行商品期货相关知识的培训，培训结束后，小郑就可以负责期货交易，每月固定分成1000元并从交易中获取提成。双方合作期限为5年，其间，若小郑未经郁某同意，连续两个工作日不参加期货交易，则视为单方面终止协议，需向郁某支付5000元培训费和30万元违约金。

2021年12月，小郑要求公司提高基本工资遭拒，郁某向法院起诉要求解除协议，并要求小郑支付5000元培训费和30万元违约金。

法院审理后认为，该协议书的实质是劳务合同。小郑单方面违约，法院遂判决小郑向郁某支付1000元。;二、求职陷阱的应对;安全小贴士;明镜高悬;明镜高悬;劳动保障监察机构是依法享有监察权并代表国家对用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》的情况实行监督的专门机构。我国县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。;课堂小结;谢谢