人才离职交接协议.docxVIP

人才离职交接协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司担任职位：[员工职位]

联系地址：[员工联系地址]

鉴于乙方即将与甲方解除劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职后的工作交接事宜达成一致协议如下：

第一条离职确认与交接期限

1.1乙方确认其已向甲方提出离职申请，并已获得甲方同意。甲乙双方确认乙方的最后工作日为______年______月______日。

1.2乙方应在本协议生效后______日内，或自其最后工作日起至离职当日，完成本协议约定的所有交接工作。具体交接时间安排如下：[可列明每日或每周的交接任务安排]。

第二条交接范围与内容

2.1乙方需全面、准确地完成其所负责工作及项目的交接，确保甲方能够顺利接续相关业务。交接范围主要包括但不限于：

2.1.1工作职责与流程：乙方在职期间承担的主要工作职责、操作流程、业务规范等。

2.1.2项目与任务：所有进行中的项目进展情况、关键节点、未完成事项、下一步计划及所需文档资料。

2.1.3客户信息与关系：乙方负责的客户清单、沟通记录、合作细节、服务状态等（涉及保密信息的，乙方应仅向甲方授权人员交接，并确保其遵守保密义务）。

2.1.4文件与资料：乙方持有或管理的所有纸质及电子文件、报告、记录、数据、设计图纸、技术文档等。

2.1.5设备与工具：甲方配发的电脑、手机、钥匙、工牌、各类软件及账号等有形及无形资产的完整归还。

2.1.6知识与技能：乙方掌握的与工作相关的专业知识、技术诀窍、系统操作技能等，应通过书面文档、口头讲解、现场指导等方式清晰传递。

2.1.7团队交接：如乙方担任管理或团队领导职务，需明确团队成员信息、团队运作情况、待办事项分配等。

2.1.8其他：[根据实际情况补充其他需要交接的事项]。

第三条交接方式与标准

3.1乙方应采用书面文档、电子版资料、会议讲解、操作演示、口头说明等多种有效方式完成交接，确保接手人员能够理解并实际操作。

3.2交接工作应达到以下标准：

3.2.1文档资料完整、准确，关键信息突出，注释清晰。

3.2.2工作状态明确，待办事项清晰，责任到人。

3.2.3知识技能传递充分，确保接手人具备独立处理相关事务的能力。

3.2.4所有交接内容需经接手人确认理解。

第四条交接责任与确认

4.1乙方负有为甲方完成全面、准确、及时交接工作的责任。乙方应积极配合甲方指定的接手人或交接指导人，提供必要的协助。

4.2甲方应指定______[姓名/部门]作为主要接手人或联系人，负责接收、核对乙方移交的各项工作和资料。

4.3交接完成后，接手人需在《工作交接确认清单》（由甲方提供）上签字确认，表明已接收并初步了解所交接内容。部门负责人审核确认后，交由人力资源部备案。乙方亦需签字确认已履行交接义务。

第五条保密义务

5.1乙方在交接过程中及离职后，仍需严格遵守甲乙双方签订的《保密协议》（如有），不得以任何方式泄露在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等。

5.2乙方保证在交接过程中未向任何无关第三方泄露任何属于甲方的保密信息，并确保所有交接资料中的保密信息得到同等保护。

第六条违约责任

6.1若乙方未能按照本协议约定的时间、范围和标准完成交接工作，或交接过程中存在故意隐瞒、遗漏重要信息、导致甲方产生损失或不良影响的行为，甲方有权要求乙方继续工作直至交接完成，或采取其他补救措施。

6.2乙方若违反本协议第五条关于保密义务的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的一切经济损失。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。

6.3若甲方未能指定明确的接手人或提供必要的交接支持，导致交接工作无法顺利进行，甲方应承担相应的不利后果。

第七条其他事项

7.1本协议是甲乙双方解除劳动关系过程中的重要组成部分，与双方签署的其他协议具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.3本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

第八条确认

甲方（盖章）：_________________

授权代表（签字）：_________________

日期：______年______月_