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2025年热力设备操作员新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

一、填空题（每空2分，共20分）

1.公司核心价值观“三心三责”具体指：以（客户为中心）的服务心、以（创新为核心）的进取心、以（团队为重心）的协作心；（岗位责任）的坚守、（安全责任）的担当、（社会责任）的践行。

2.热力设备操作“四不伤害”原则是：不伤害自己、不伤害他人、（不被他人伤害）、（保护他人不受伤害）。

3.公司2025年安全生产目标中，重大设备事故发生率需控制在（0）次/年，一般设备事故发生率≤（1）次/年，全员安全教育培训覆盖率需达到（100%）。

4.热力锅炉启动前必须完成“三查”：查（设备完整性）、查（系统密封性）、查（仪表准确性）。

二、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪项不属于公司企业文化中“绿色热力”理念的具体实践？（）

A.推广余热回收系统改造

B.采用低氮燃烧技术降低排放

C.为客户提供24小时热线服务

D.建立碳足迹追踪管理平台

答案：C

2.热力设备操作员在巡检时发现蒸汽管道法兰处有轻微渗漏，正确的处理流程是：（）

A.立即关闭主蒸汽阀，联系维修组

B.记录渗漏位置及程度，1小时后复查

C.标注渗漏点，填写《设备异常记录表》并上报班长

D.自行用密封胶临时封堵

答案：C

3.公司《安全生产奖惩管理办法》规定，月度安全积分低于60分的员工需接受（）

A.经济处罚500元

B.停工学习3天并补考

C.取消季度评优资格

D.由部门负责人约谈

答案：B

4.以下哪项不符合“两票三制”中“操作票”的填写要求？（）

A.操作项目按设备实际编号填写

B.字迹清晰，修改处加盖操作人私章

C.监护人与操作人可由同一人签字

D.操作结束后由监护人确认并归档

答案：C

5.公司2025年推行的“智慧热力”平台核心功能不包括（）

A.设备运行数据实时监测

B.员工绩效自动统计

C.故障预警及远程诊断

D.燃料消耗与碳排放动态计算

答案：B

6.热力除氧器运行中，溶解氧含量需控制在（）以下，否则需调整进汽量或补水量。

A.50μg/L

B.100μg/L

C.150μg/L

D.200μg/L

答案：A

7.新员工入职后，需完成（）级安全教育培训，总课时不少于（）学时方可上岗。

A.二；24

B.三；48

C.三；72

D.四；96

答案：B

8.当锅炉水位低于最低可见水位时，正确的应急操作是（）

A.立即加大给水量

B.紧急停炉并关闭主汽阀

C.开启省煤器再循环阀

D.降低燃烧负荷观察水位变化

答案：B

9.公司《劳动纪律管理规定》中，连续旷工（）天或年度累计旷工（）天者，视为严重违纪可解除劳动合同。

A.3；5

B.5；10

C.7；15

D.10；20

答案：C

10.热力管道保温层损坏面积超过（）时，需在（）个工作日内完成修复，否则视为设备隐患。

A.5%；3

B.10%；5

C.15%；7

D.20%；10

答案：B

三、判断题（每题2分，共20分）

1.公司企业文化中“创新驱动”要求员工可自主尝试未经审批的设备改造方案，成功后申报奖励。（×）

2.热力设备运行中，操作员可将手机带入控制室用于记录数据，但禁止接打电话。（×）

3.交接班时，若上一班次设备运行正常，接班人可免做全面巡检，仅核对记录即可。（×）

4.公司“安全积分制”中，正确使用消防器材扑灭初期火灾可获得30分奖励。（√）

5.锅炉安全阀每年需由第三方机构校验1次，校验合格后铅封方可投入使用。（√）

6.新员工在师傅带领下可独立操作二级风险设备（如给水泵），无需监护人全程监督。（×）

7.公司规定，热力站室温需控制在18±2℃，超出范围时操作员应优先调整循环泵频率而非加大燃料投入。（√）

8.因操作失误导致设备停机3小时，未造成经济损失的，可免于处罚但需书面检讨。（×）

9.企业文化手册中“员工关爱”包括年度健康体检、子女教育补贴、高温津贴等福利。（√）

10.发现同事违规操作时，应立即制止并报告班长，隐瞒不报者连带扣减安全积分。（√）

四、简答题（每题8分，共24分）

1.简述公司“双碳”战略下热力板块的三大核心任务。

答案：①推进传统燃煤锅炉清洁能源替代，2025年底前完成30%老旧设备改造；②构建“源-网