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长城汽车股份有限公司

长期激励基金管理办法

2025年12月

声明

长城汽车股份有限公司（以下简称“公司”）及董事会全体成员保证《长城

汽车股份有限公司长期激励基金管理办法》（以下简称“本管理办法”或“《长

期激励基金管理办法》”）不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏，并对其真

实性、准确性、完整性承担法律责任。

特别提示

1、本管理办法系依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、

《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等有关法律、行政法规，

以促进公司长期战略实现和可持续发展为目的而制定。

2、本管理办法覆盖的人员范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理

人员以及其他对公司整体业绩及长期战略实现有重要作用的核心人员。

3、本管理办法从2025年度开始实施。若有特殊原因需要调整，经股东会审

批后予以调整。

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目录

声明-2-

特别提示-2-

第一章总则-4-

第二章管理机构-4-

第三章本管理办法的参与对象-5-

第四章长期激励基金的计提-5-

第五章长期激励基金的用途-6-

第六章激励基金管理办法的变更和终止-7-

第七章附则-7-

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第一章总则

第一条为健全公司治理机制，推动公司可持续健康发展，凝聚一批价值观

一致的事业合伙人，确保合伙人与公司长期价值深度绑定，增强长期激励与约

束力度。根据《公司法》《证券法》及《公司章程》等相关规定，设立公司长期

激励基金，并制定本管理办法。

第二章管理机构

第二条公司股东会是本管理办法的最高决策机构，行使以下职权：

（一）审议批准《长期激励基金管理办法》；

（二）审议批准《长期激励基金管理办法》的修订及变更；

（三）授权董事会依据本管理办法进行年度长期激励基金的提取及使用；

（四）其他需经股东会审议的长期激励基金相关事项。

第三条公司董事会是本管理办法的管理机构，行使如下职权：

（一）负责制定和修订《长期激励基金管理办法》；

（二）审议批准年度长期激励基金的提取及使用方案；

（三）其他依法属于董事会审议的事项。

第四条董事会下设审计委员会是本管理办法的监督机构，负责对本管理办

法的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》进行监督，具

体行使如下职责：

（一）监督长期激励基金相关方案的制定及实施；

（二）监督长期激励基金的使用和日常管理；

（三）其他与本管理办法相关的监督权。

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第三章本管理办法的参与对象

第五条参与对象为与公司（含控股子公司）建立正式劳动关系或聘任关系

且正在任职的下列人员：

（一）公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；

（二）其他对公司整体业绩及长期战略实现有重要作用的核心人员。

具体参与对象由公司董事会结合公司战略及人才发展情况综合确定。

第六条参与对象的确定不构成对参与对象聘用期限的承诺，公司与参与对

象的聘用关系仍按已签署的劳动合同及其附件（如有）的有关约定执行。

第四章长期激励基金的计提

第七条长期激励基金的性质

长期激励基金属于员工总薪酬的一部分，与基本薪酬、绩效薪酬等共同构成

员工总薪酬。员工总薪酬会根据市场情况进行年度审视及更新。

第八条公司当年长期激励基金的计提须满足以下条件：