2025年人力资源的专员笔试试的题目及答案.docxVIP

2025年人力资源的专员笔试试的题目及答案

一、专业知识题（每题3分，共30分）

1.某互联网公司2025年拟采用“平台型灵活用工”模式，与50名技术顾问签订《合作服务协议》，约定顾问自主安排工作时间、不考勤、按项目成果结算费用。根据2023年修订的《劳动合同法》及2024年人社部《灵活用工合规指引》，以下哪项操作存在法律风险？

A.为顾问购买“灵活就业人员工伤保险”

B.要求顾问每日9:00-18:00在线响应需求

C.协议中明确“双方不存在劳动关系”

D.按季度对顾问的服务质量进行评分

答案：B

解析：灵活用工的核心是“自主性”，若公司对顾问的工作时间、在线状态进行强制要求（如每日固定时段在线），可能被认定为“管理从属性”，进而被仲裁或法院认定为事实劳动关系，需承担未签劳动合同的双倍工资、社保补缴等责任。A选项符合《社会保险法》中灵活就业人员可单独参加工伤保险的规定；C选项虽不能直接排除劳动关系认定，但属于必要的协议条款；D选项属于对服务成果的质量验收，不构成管理控制。

2.某制造企业2025年引入AI面试系统，通过分析候选人微表情、语音语调、回答关键词生成“岗位匹配度”报告。根据《个人信息保护法》《生成式人工智能服务管理暂行办法》，以下哪项操作合规？

A.系统自动收集候选人身份证号、征信记录用于分析

B.面试前告知候选人“AI分析结果将作为录用依据之一”

C.向第三方招聘平台共享候选人面部识别数据用于模型训练

D.对“匹配度低于60分”的候选人直接标记为“淘汰”且不反馈原因

答案：B

解析：A选项违反“最小必要”原则，身份证号、征信记录与岗位匹配度无直接关联；C选项需取得候选人单独同意，且共享数据需匿名化处理；D选项违反“告知-同意”原则，候选人有权知晓淘汰的具体原因（如AI分析的具体维度）。B选项符合《个人信息保护法》中“明确、合理”的告知要求。

3.某零售企业2025年推行“员工体验指数（EXI）”考核，以下哪项指标最能反映“职业发展体验”维度？

A.员工年度培训参与率

B.关键岗位内部晋升比例

C.员工对办公环境的满意度评分

D.员工月度绩效达标率

答案：B

解析：职业发展体验的核心是“成长机会与晋升通道”，内部晋升比例直接反映员工在企业内的发展空间。A属于“学习资源投入”，C属于“工作环境体验”，D属于“绩效结果”，均不直接对应职业发展维度。

4.某跨国公司中国区2025年计划将HR系统从本地化部署迁移至云端SaaS平台，以下哪项不属于迁移前需重点评估的风险？

A.数据跨境流动的合规性（如《数据安全法》要求）

B.SaaS平台供应商的行业服务经验

C.员工因系统变更产生的抵触情绪

D.系统迁移对企业年金账户数据的影响

答案：D

解析：企业年金账户数据属于员工福利模块，通常独立于核心HR系统（如HCM系统主要管理考勤、薪酬、绩效等），迁移云端SaaS平台主要影响员工信息、考勤记录、薪酬计算等核心数据，年金数据的影响需单独评估但非“重点风险”。A涉及数据主权合规，B涉及系统稳定性，C涉及变革管理，均为关键评估点。

5.2025年某新能源企业启动“核心人才保留计划”，根据《2025中国企业人才管理趋势报告》，以下哪项策略与“非物质激励”关联度最高？

A.为核心人才提供“弹性工作制+远程办公额度”

B.设立“技术创新奖金”，按专利转化收益分成

C.与高校合作开设“定制化硕士培养项目”，费用由企业承担

D.授予核心人才“战略决策参与权”，定期参与高管会议

答案：D

解析：非物质激励的核心是“心理满足与身份认同”。D选项通过赋予决策权提升人才的归属感和价值感，属于典型的非物质激励。A属于“工作方式灵活化”（部分物质属性），B属于“短期现金激励”，C属于“学习投资”（物质投入）。

6.某物流企业2025年因业务调整需优化20%的基层岗位，以下哪项裁员流程符合《劳动合同法》及2024年《企业经济性裁员指引》？

A.提前10日向工会说明情况，听取意见后直接裁员

B.优先留用“签订无固定期限劳动合同”的员工

C.对被裁员工仅支付“N”经济补偿（N为工作年限）

D.将裁员方案报当地劳动行政部门“审批通过”后实施

答案：B

解析：A选项需提前30日向工会或全体员工说明情况；C选项若员工工资高于当地社平工资3倍，经济补偿上限为3倍社平工资×年限，且需支付“代通知金”（未提前30日通知时）；D选项裁员方案需向劳动行政部门“报告”而非“审批”；B选项符合“优先留用无固定期限合同、家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年