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2025年纪检监察系统干部作风整顿自查报告

2024年以来，本人作为XX市纪委监委XX室副主任，严格对照《关于深化纪检监察系统干部作风整顿的实施方案》要求，紧扣“忠诚干净担当、敢于善于斗争”主题，通过个人自查、组织谈话、群众测评、案例警示等方式，从政治站位、履职能力、纪律作风、群众立场等方面开展全方位检视，共梳理问题12项，制定整改措施18条。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）政治忠诚方面，理论武装的“纯度”与“政治三力”要求存在差距。一是学用结合存在“两张皮”现象。对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习多停留在抄笔记、写心得层面，结合监督检查业务转化运用不足。比如在参与某国企“靠企吃企”问题专项整治时，虽系统学习了总书记关于国有企业反腐的重要讲话，但在分析企业廉政风险点时，未能从“国之大者”高度深挖政治生态根源，仅停留在业务违规层面，导致提出的整改建议缺乏政治高度。二是政治敏锐性有待提升。对一些苗头性问题警惕性不足，今年3月在处置某街道干部微信朋友圈发表不当言论问题时，初始研判仅认为是“个人情绪宣泄”，未及时意识到可能引发的意识形态风险，经分管领导提醒后才启动快查快办程序，反映出从政治上看问题的能力不足。三是党内政治生活的“辣味”不够。在民主生活会上开展批评时，对同事“监督检查中存在重留痕轻实效”的问题，表述为“工作方式可以更务实”，未能直点“形式主义倾向”，“红红脸、出出汗”的效果打了折扣。

（二）担当作为方面，履职尽责的“硬度”与新时代纪检监察工作要求存在落差。一是监督精准性不足。在开展优化营商环境专项监督时，对“亲清”政商关系的边界把握不准，对某区行政审批局“容缺受理”政策执行中出现的个别程序简化问题，未区分“改革试错”与“违规操作”，直接认定为“程序违规”，导致基层干部创新积极性受挫。二是办案攻坚存在畏难情绪。今年5月承办某县住建局原局长张某受贿案时，因涉及工程领域多个利益链，关系盘根错节，曾产生“线索多、取证难”的畏难心理，一度放缓外调节奏，后在专案组组长督促下才调整状态，最终查实张某收受12个工程队贿赂430万元的事实。三是推动整改的“后半篇文章”不实。在某镇粮食购销领域专项巡察反馈后，对“储备粮轮换不及时”问题整改跟踪不到位，仅查看了镇政府提交的书面报告，未实地核查粮库库存，导致该镇实际仍有200吨陈粮未按要求处理，直至上级交叉检查时才被发现，暴露出“重检查、轻整改”的倾向。

（三）纪律规矩方面，自我约束的“严度”与“打铁必须自身硬”要求存在短板。一是“八小时外”监督意识松懈。今年7月参加同学聚会时，经多年未见面的同学反复邀请，碍于情面接受了其安排的私人会所聚餐，虽未涉及公款消费，但违反了纪检监察干部“社交圈净、生活圈清”的要求，事后虽主动向组织说明情况，但反映出自我要求不够严格。二是保密纪律执行存在疏漏。去年11月在整理问题线索台账时，将标注“密级”的纸质材料临时放置在办公桌，未及时入柜，被来办公室送材料的其他科室干部瞥见部分内容，虽未造成严重后果，但暴露出保密意识的薄弱环节。三是特权思想有所抬头。今年4月带队到某县开展审查调查时，因住宿条件未达到预期，曾向县纪委监委分管领导提出“调整房间”的要求，虽未强行要求但已体现出“监督者高人一等”的错误心态，经组内同志提醒后及时纠正。

（四）宗旨意识方面，联系群众的“温度”与“人民至上”要求存在偏差。一是深入基层不够。今年开展“走基层、访民生”活动，计划走访10个村（社区），实际仅完成6个，借口“办案任务重”减少走访次数，对群众反映的“村集体资产租赁不透明”问题，仅要求乡镇纪委报送情况，未直接与村民座谈核实，导致部分问题线索未能及时深挖。二是群众工作方法简单。在接待某企业员工举报企业负责人违规发放津补贴问题时，因举报人情绪激动、表述混乱，未耐心引导其梳理线索，反而打断其陈述说“说重点”，导致举报人产生“不被重视”的误解，事后虽补做思想工作但已影响群众信任度。三是解决群众急难愁盼不够有力。对某社区居民多次反映的“物业侵占公共收益”问题，认为属于民事纠纷范畴，未主动协调住建、市场监管等部门联动处置，直至居民集体上访引发舆情后才介入，反映出“以人民为中心”的发展思想树得不牢。

二、问题产生的原因剖析

（一）理论武装的系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，没有把学习成果转化为改造主观世界、指导实践的思想武器。特别是对“纪检监察机关是政治机关”的定位理解不深，导致在具体工作中政治站位不高，从政治上分析问题、解决问题的能力不足。

（二）党性修养的锤炼不够经常。随着工作年限增长，逐渐放松了对主观世界的改造，存在“重业务轻党性”的倾向。在党内政治生活中，缺乏自我革命的勇气，批评与自我批评流于形