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2025年个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施文本

2025年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，严格落实全面从严治党要求，在廉洁自律方面总体保持清醒认知和行动自觉。但对照党章党规、对照岗位职责、对照群众期待，仍存在一些深层次问题和薄弱环节，需以刀刃向内的勇气深入查摆、系统整改。

一、存在的主要问题

（一）政治纪律与廉洁认知层面存在温差偏差

理论学习的系统性和深度不足，虽能完成日常学习任务，但对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、特别是新时代廉洁文化建设的核心要义把握不够精准。例如，在参加单位组织的廉政专题学习时，更多停留在划重点记金句层面，对三不腐一体推进的内在逻辑、亲清政商关系的实践要求缺乏深入研讨，导致在处理具体问题时政治站位不高。今年3月参与某民生项目评审时，因对防止利益输送的政策边界理解模糊，未能及时发现评审专家与项目方存在间接关联，虽最终未造成实质影响，但暴露出政治敏锐性和廉洁风险预判能力的短板。

请示报告制度执行存在打折扣现象。日常工作中，对哪些事项必须请示、哪些情况需要报告的把握不够严格，存在能简则简的侥幸心理。如5月因临时调整一项小额采购方案，自认为金额小、影响低，未按要求向分管领导书面报备，直到月度廉政风险排查时才被指出。这种重结果轻程序的思维，本质上是纪律意识松懈的表现，容易为权力失控埋下隐患。

（二）权力运行与履职用权环节存在松劲漏洞

审批流程规范化程度有待提升。在负责的业务审批中，为提高效率偶尔简化个别环节。例如，7月审批某企业补贴申请时，因企业多次催促赶工期，在未完全核实其社保缴纳凭证原件的情况下，仅凭复印件签署了初审意见，虽后续补查未发现问题，但违反了见原件、核信息的刚性要求。这种灵活变通的做法，削弱了制度的权威性，也为权力寻租提供了潜在空间。

利益关联回避机制落实不够彻底。对隐性关联的识别能力不足，存在只要不直接涉及亲属就没问题的片面认知。9月在协调某重点项目用地指标时，发现合作方项目经理是大学同学，但自认为私交纯粹，仅口头向分管领导报备后继续参与协调，未主动申请完全回避。后续虽经核查无利益输送行为，但这种边界模糊的处理方式，容易引发群众对公正履职的质疑。

政策执行存在打擦边球倾向。在推动地方经济发展过程中，对底线思维把握不够严格。10月为完成年度招商目标，对某拟入驻企业的环保评估报告审核标准有所放宽，认为企业承诺整改即可，未严格执行先达标后入驻的规定。这种重结果轻过程的政绩观，本质上是将局部利益凌驾于全局纪律之上，与廉洁从政的要求背道而驰。

（三）生活作风与社交圈管理存在松懈盲区

社交圈净化力度不足。随着工作接触面扩大，与管理服务对象的非工作往来逐渐增多。今年以来，先后参加4次企业组织的行业交流茶叙，虽未接受贵重礼品，但对吃一顿饭、喝一杯茶的小恩小惠警惕性降低。11月某企业负责人以庆祝项目签约为由，邀请本人及家属参加私人宴请，虽最终婉拒，但当时的犹豫心理反映出对亲清界限的认知仍需强化。

消费观念出现偏移倾向。受社会不良风气影响，对简朴生活的坚持有所松动。今年更换手机时，在预算范围内选择了顶配机型；节假日家庭消费中，偶尔出现超计划支出。虽未达到违规标准，但这种追求品质的心理变化，若不及时纠正，可能逐渐演变为对物质享受的过度追求，增加被围猎的风险。

家风建设存在短板。对家属的廉洁教育不够经常，对子女消费观念的引导不够严格。子女今年暑期参加同学聚会时，曾接受管理服务对象子女赠送的贵重文具，虽及时退还并批评教育，但暴露出家庭内部廉洁防线的薄弱。家属偶尔会询问工作中的内部信息，如某项目是否能通过审批，虽未透露具体内容，但未从源头杜绝此类问题，反映出家风建设的系统性、针对性不足。

（四）监督与自我约束机制存在弱化空转

主动接受监督的意识不够强。对组织谈话、廉政家访等监督形式存在完成任务心态。今年两次廉政谈话中，仅汇报工作层面的表面问题，未深入剖析思想根源；对纪检部门发送的《廉政风险提示函》，存在签收即完成的敷衍心理，未针对提示的审批流程风险立即开展自查，直到季度检查时才补全相关台账。

对他人问题的提醒不够大胆。在民主生活会上，对同事存在的接受管理服务对象土特产等问题，担心伤和气而选择点到为止；日常工作中发现下属简化审批流程，仅口头提醒下不为例，未按规定启动问责程序。这种老好人思想，不仅纵容了违规行为，更破坏了风清气正的政治生态。

自我反思的深度和频率不足。虽能定期撰写廉政自查报告，但内容多为工作失误经验不足等表面问题，对为什么会出现这些问题如何从思想上杜绝等深层次原因剖析不够。例如，在分析审批流程简化问题时，仅归结为时间紧迫，未深挖纪律意识淡化特权思想萌芽等根源，导致整改措