2025年《劳动仲裁流程》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动仲裁流程》知识考试题库及答案解析.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年《劳动仲裁流程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.劳动争议发生后,当事人可以向哪个机构申请仲裁?()

A.人民法院

B.劳动保障监察机构

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会组织

答案:C

解析:劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序,由劳动争议仲裁委员会负责。人民法院主要负责审理民事、刑事案件等。劳动保障监察机构负责劳动保障法律法规的监督执法。工会组织主要维护职工权益,可以参与调解劳动争议,但不能直接仲裁。

2.劳动争议仲裁申请应在争议发生之日起多久内提出?()

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

答案:B

解析:根据相关法律规定,劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为60日,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成?()

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.职工代表

D.以上都是

答案:D

解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,代表各方利益,确保仲裁的公正性。

4.仲裁申请书应当载明哪些事项?()

A.当事人的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本情况

B.仲裁请求和所根据的事实、理由

C.证据和证据来源、证人姓名和住址

D.以上都是

答案:D

解析:仲裁申请书需要全面反映争议情况,包括当事人基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据材料,以便仲裁委员会全面了解案情。

5.劳动争议仲裁开庭审理时,哪些人可以参加?()

A.当事人

B.劳动争议仲裁员

C.书记员

D.以上都是

答案:D

解析:开庭审理是仲裁程序的重要环节,当事人、仲裁员和书记员都应参加,确保审理的规范性和严肃性。

6.仲裁裁决书应当写明哪些内容?()

A.仲裁请求、争议事实、调解结果或者裁决结果

B.仲裁费用负担

C.仲裁日期

D.以上都是

答案:D

解析:仲裁裁决书需要完整记录仲裁过程和结果,包括仲裁请求、争议事实、调解或裁决结果、费用负担以及仲裁日期等。

7.当事人对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼?()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

答案:B

解析:根据法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

8.劳动争议仲裁不收费,但哪些情况除外?()

A.仲裁过程中发生的鉴定费用

B.仲裁过程中发生的翻译费用

C.仲裁过程中发生的律师代理费

D.以上都是

答案:D

解析:劳动争议仲裁不收费是基本原则,但在特定情况下,如鉴定、翻译、律师代理等费用,当事人可能需要承担。

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序?()

A.45日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

答案:B

解析:根据法律规定,劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内结束仲裁程序,复杂案件可延长30日。

10.仲裁委员会对劳动争议进行调解,调解达成协议的,应当制作调解书吗?()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.以上都不是

答案:A

解析:调解是仲裁程序的一部分,调解达成协议后,仲裁委员会应当制作调解书,经双方当事人签收后具有法律效力。

11.劳动争议仲裁委员会的组成人员中,职工代表的比例一般不低于?()

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

答案:C

解析:为了确保仲裁的公正性,劳动争议仲裁委员会中职工代表的比例有法定要求,通常不低于2/3,以保障职工方的利益得到充分表达和重视。

12.仲裁申请书如果由委托代理人提交,应当同时提交哪些材料?()

A.委托人的授权委托书

B.委托人的身份证明

C.代理人的身份证明

D.以上都是

答案:D

解析:委托代理人参与仲裁需要合法的授权,因此必须提交授权委托书以及委托人和代理人的身份证明,以便仲裁委员会核实代理人身份和代理权限。

13.劳动争议仲裁中的证据种类不包括?()

A.书证

B.物证

C.证人证言

D.当事人陈述

答案:D

解析:劳动争议仲裁中认可的证据种类包括书证、物证、证人证言、视听资料和鉴定结论等,当事人陈述虽然重要,但通常不被视为独立的证据种类,而是作为其他证据的补充或佐证。

14.仲裁庭进行调解时,达成的调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定的,应当如何处理?()

A.该调解协议有效

B.该调解协议无效

C.仲裁庭应当重新组织调解

D.该调解协议部分有效部分无效

答案:B

解析:根据法律规定,调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,如果违反了,

文档评论(0)

备考辅导 + 关注
实名认证
服务提供商

提供医师从业资格考试备考咨询、备考规划、考前辅导。

1亿VIP精品文档

相关文档