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2025年《劳动争议预防》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议发生时，员工首先应采取的措施是（）

A.直接到用人单位门口聚集抗议

B.向工会或上级工会组织反映情况

C.向用人单位人事部门提出书面申诉

D.立即向劳动保障监察部门投诉

答案：B

解析：劳动争议发生时，员工应首先通过内部渠道解决，向工会或上级工会组织反映情况，寻求帮助和指导。工会是维护职工权益的重要组织，能够为员工提供法律咨询、调解服务以及代理申诉等帮助。直接聚集抗议可能引发冲突，不利于问题的解决。向人事部门提出书面申诉也是途径之一，但通常在工会介入之前。向劳动保障监察部门投诉是外部途径，一般是在内部渠道无法解决问题时采取的后续措施。

2.用人单位与员工发生劳动争议，双方不愿协商的，可以（）

A.直接申请劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.由第三方进行调解

D.任何一方都可以选择以上方式

答案：D

解析：用人单位与员工发生劳动争议，如果双方不愿协商，可以选择多种途径解决。可以直接申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，还可以由第三方进行调解。这些途径各有特点，申请人可以根据具体情况选择最适合自己的方式。劳动仲裁通常比诉讼程序简单快捷，而调解则可以在双方自愿的基础上达成和解协议，避免冗长的法律程序。

3.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表和员工代表

B.用人单位代表和劳动保障监察部门代表

C.员工代表和劳动保障监察部门代表

D.用人单位代表、员工代表和工会代表

答案：A

解析：劳动争议调解委员会是由用人单位代表和员工代表组成的，这是根据相关法律规定设立的。调解委员会的作用是在劳动争议发生时，对双方进行调解，帮助双方达成和解协议。用人单位代表通常是企业的人力资源管理人员或法定代表人，员工代表则通常是由员工选举产生或由工会推荐的代表。劳动保障监察部门代表虽然可能在某些情况下参与调解，但并不是调解委员会的固定组成部分。

4.劳动仲裁委员会的组成人员包括（）

A.劳动行政部门代表

B.人民法院代表

C.行业主管部门代表

D.与争议事项无关的专家

答案：A

解析：劳动仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和与争议事项无关的专家。劳动行政部门代表负责监督仲裁工作的进行，确保仲裁的公正性。工会代表则代表员工的利益，参与仲裁过程。与争议事项无关的专家则提供专业意见和建议，确保仲裁决定的合理性。人民法院代表和行业主管部门代表通常不直接参与劳动仲裁委员会的组成。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年。这是根据相关法律规定设定的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，当事人将丧失申请仲裁的权利。因此，员工在认为自己的权益受到侵害时，应及时申请仲裁，以免超过时效。

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.7日内生效

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起立即生效。这是根据相关法律规定设定的，裁决书一旦作出，就具有法律效力，双方当事人必须履行裁决书的内容。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。裁决书的生效不需要经过任何其他程序，自作出之日起就具有法律约束力。

7.员工对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）

A.15日内向人民法院提起诉讼

B.30日内向人民法院提起诉讼

C.60日内向人民法院提起诉讼

D.90日内向人民法院提起诉讼

答案：A

解析：员工对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是根据相关法律规定设定的，如果员工认为仲裁裁决侵犯了他们的权益，他们有权在15日内向人民法院提起诉讼，要求人民法院对仲裁裁决进行审查并作出新的判决。超过这个期限提起诉讼，人民法院将不予受理。

8.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）

A.15日内向人民法院提起诉讼

B.30日内向人民法院提起诉讼

C.60日内向人民法院提起诉讼

D.90日内向人民法院提起诉讼

答案：B

解析：用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。这是根据相关法律规定设定的，如果用人单位认为仲裁裁决侵犯了他们的权益，他们有权在30日内向人民法院提起诉讼，要求人民法院对仲裁裁决进行审查并作出新的判决。超过这个期限提起诉讼，人民法院将不予受理。

9.劳动争议诉讼的被告通常是（）

A.员工

B.用人单位