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2025年《劳动争议调解仲裁法配套法规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁法配套法规的主要目的是（）

A.增加企业用工成本

B.保障劳动者合法权益

C.限制企业自主经营权

D.规范劳动争议处理程序

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法配套法规的制定目的是为了更好地保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中能够得到公平对待，维护劳动关系的和谐稳定。

2.劳动争议调解仲裁法配套法规适用于（）

A.所有类型的劳动争议

B.仅适用于集体劳动争议

C.仅适用于个别劳动争议

D.仅适用于经济性裁员争议

答案：A

解析：劳动争议调解仲裁法配套法规适用于所有类型的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的争议。

3.劳动争议调解仲裁法配套法规中，调解的期限是（）

A.无限期

B.30日内

C.60日内

D.90日内

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法配套法规的规定，调解的期限为60日内，如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动行政部门代表

B.企事业单位代表

C.劳动者代表

D.法院代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，法院代表不属于仲裁委员会的组成人员。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.60日内生效

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法配套法规的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人如果不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

6.劳动争议诉讼的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法配套法规的规定，劳动争议诉讼的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.劳动争议调解员由（）聘任

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法配套法规的规定，劳动争议调解员由劳动争议仲裁委员会聘任，负责调解劳动争议案件。

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、及时原则和协商原则，不包括强制原则。

9.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起（）内结束

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法配套法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起60日内结束，案情复杂的，经批准可以延长30日。

10.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章

A.劳动者

B.企业

C.调解员

D.劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法配套法规的规定，劳动争议调解协议书由劳动者和企业双方签名或者盖章，调解员和劳动争议仲裁委员会不是协议书的签署方。

11.劳动争议调解仲裁法配套法规规定的劳动争议调解方式不包括（）

A.自愿调解

B.依法调解

C.行政调解

D.诉讼调解

答案：D

解析：劳动争议调解仲裁法配套法规主要规定了三种调解方式，即企业劳动争议调解委员会调解、基层人民调解组织调解和劳动争议调解委员会调解。这些调解方式均强调自愿原则。诉讼调解是在人民法院进行的调解，不属于该法规规定的调解方式范畴。

12.劳动争议调解委员会由（）组成

A.劳动者代表

B.企业代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

答案：A

B

D

解析：根据劳动争议调解仲裁法配套法规的规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会组织协商确定，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，劳动者代表（职工代表）、企业代表和工会代表都参与组成劳动争议调解委员会。

13.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以（）为依据

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.规范性文件

答案：A

B

C

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，必须以事实为依据，以法律、行政法规和地方性法规为依据。规范性文件如果与法律、法规相抵触，则不能作为依据。

14.劳动者申请劳动争议仲裁，应当提交（）

A.仲裁申请书

B.证据材料

C.身份证明

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者申请劳动争议仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明以及与劳动争议事项