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2025年《劳动争议调解仲裁》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁的基本原则不包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人自愿

C.公开、公正

D.强制执行

答案：D

解析：劳动争议调解仲裁的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人自愿、公开、公正。强制执行不属于调解仲裁的原则，而是法院判决后的执行环节。

2.劳动争议调解仲裁委员会由（）组成

A.劳动行政部门代表

B.企事业单位代表

C.工会代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解仲裁委员会由劳动行政部门代表、企事业单位代表、工会代表组成，代表各方利益，确保调解仲裁的公正性。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.劳动争议调解仲裁中的调解方式不包括（）

A.协商调解

B.诉讼调解

C.人民调解

D.行政调解

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁中的调解方式包括协商调解、人民调解、行政调解等，诉讼调解属于法院的调解方式，不属于调解仲裁的范畴。

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于（）

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于2/3，以确保职工利益的代表性和话语权。

6.劳动争议调解协议书由（）签字或者盖章后生效

A.当事人双方

B.调解员

C.仲裁员

D.劳动行政部门

答案：A

解析：劳动争议调解协议书由当事人双方签字或者盖章后生效，这是确保协议真实性和有效性的基本要求。

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.经送达后生效

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书经送达后生效，送达是裁决生效的必要条件。

8.劳动争议调解仲裁中的回避制度适用于（）

A.仲裁员

B.调解员

C.书记员

D.A、B、C

答案：D

解析：劳动争议调解仲裁中的回避制度适用于仲裁员、调解员和书记员，以确保案件的公正审理。

9.劳动争议调解仲裁的管辖原则是（）

A.属地原则

B.属人原则

C.协商原则

D.比较原则

答案：A

解析：劳动争议调解仲裁的管辖原则是属地原则，即由争议发生地或者劳动合同履行地的劳动争议调解仲裁委员会管辖。

10.劳动争议调解仲裁的终局裁决适用于（）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.A、B、C

答案：A

解析：劳动争议调解仲裁的终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，这类争议实行终局裁决，以简化程序，提高效率。

11.劳动争议调解仲裁委员会调解员由（）聘任

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.调解仲裁委员会

答案：D

解析：劳动争议调解仲裁委员会调解员由该委员会聘任，调解员是负责调解劳动争议案件的专业人员，属于调解仲裁委员会的组成人员。

12.劳动争议调解协议书不具有（）法律效力

A.临时

B.最终

C.沟通

D.强制

答案：C

解析：劳动争议调解协议书不具有沟通的法律效力，它是一种具有法律约束力的文件。调解协议在双方签字后即具有临时法律效力，如果双方共同申请仲裁委员会确认，则具有最终法律效力。如果一方不履行协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

13.劳动争议仲裁裁决书由（）签名或者盖章

A.仲裁员

B.书记员

C.仲裁委员会主任

D.A、B、C

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书由仲裁员、书记员和仲裁委员会主任签名或者盖章。这是为了确保裁决书的合法性和权威性，体现仲裁庭的集体意志。

14.劳动者因用人单位单方面解除劳动合同，请求劳动争议调解仲裁委员会作出裁决的，应当（）

A.在知道或者应当知道其权利被侵害之日起15日内提出

B.在知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内提出

C.在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出

D.在签订劳动合同时提出

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者因用人单位单方面解除劳动合同，请求劳动争议调解仲裁委员会作出裁决的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出。这是劳动争议申请仲裁的时效期间。

15.劳动争议调解仲裁中的开庭