员工入职培训考试试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

员工入职培训考试试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在北京市，员工因病假连续超过多少天，企业应按月支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

2.某员工在上海市入职，试用期为6个月，试用期工资标准不得超过其转正后工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

3.根据《深圳经济特区员工工资支付条例》，企业未按合同约定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应在收到投诉后多久内处理完毕？

A.7个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.60个工作日

4.某企业位于广州市，员工在上下班途中遭遇交通事故，企业是否需要承担赔偿责任？

A.需要，但仅承担部分责任

B.不需要，由交通事故责任方承担

C.需要，全额承担

D.视情况而定

5.在杭州市，企业实行不定时工作制，需经哪个部门审批？

A.市人力资源和社会保障局

B.县级以上人力资源和社会保障局

C.企业自主决定

D.工会委员会

6.某员工因公司制度违规被解除劳动合同，公司需提前多久通知员工？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.在南京市，企业实行综合计算工时工作制，需经哪个部门审批？

A.市人力资源和社会保障局

B.县级以上人力资源和社会保障局

C.企业自主决定

D.工会委员会

8.某员工在深圳公司工作满10年，公司提出解除劳动合同，需支付经济补偿金的计算标准是多少？

A.工资标准的50%

B.工资标准的80%

C.工资标准的100%

D.工资标准的150%

9.在成都市，企业要求员工加班，需满足什么条件才能合法安排加班？

A.员工自愿加班

B.经员工本人书面同意

C.安排加班需提前3天通知员工

D.安排加班需经工会委员会批准

10.某员工在天津市因工伤导致部分丧失劳动能力，企业需按什么标准支付一次性伤残补助金？

A.工资标准的10倍

B.工资标准的20倍

C.工资标准的30倍

D.工资标准的40倍

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.在上海市，企业因经营需要调整员工岗位，需满足哪些条件？

A.提前30天书面通知员工

B.变更后的岗位工资不低于原岗位

C.经员工本人书面同意

D.变更后的岗位需与员工技能匹配

2.某员工在深圳公司因违纪被处分，企业可采取哪些处分措施？

A.警告

B.记过

C.降低工资

D.解除劳动合同

3.在广州市，企业需为员工缴纳哪些社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

4.某员工在杭州市因公司破产被解除劳动合同，企业需支付哪些经济补偿？

A.经济补偿金

B.医疗补助费

C.住房补助费

D.社会保险补缴费用

5.在成都市，企业需为员工提供哪些劳动保护条件？

A.安全生产培训

B.劳动防护用品

C.定期体检

D.超时加班补贴

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.员工在北京市因个人原因申请病假，企业可拒绝批准。（×）

2.某员工在上海市入职时未签订书面劳动合同，企业需每月支付2倍工资的赔偿金。（√）

3.在深圳经济特区，企业实行综合计算工时工作制无需审批。（×）

4.员工在广州市因工伤治疗期间，企业需全额支付工资。（√）

5.某员工在杭州市因公司制度违规被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。（×）

6.在南京市，企业要求员工加班，可随意安排，无需支付加班费。（×）

7.某员工在深圳公司工作满5年，公司提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。（√）

8.在成都市，企业实行不定时工作制无需审批。（×）

9.某员工在天津市因工伤死亡，企业需支付一次性工亡补助金。（√）

10.员工在上海市因公司破产被解除劳动合同，企业无需支付任何经济补偿。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，计20分）

1.简述在广州市，企业调整员工岗位需遵循哪些程序？

答：企业调整员工岗位需遵循以下程序：

（1）提前30天书面通知员工；

（2）变更后的岗位工资不低于原岗位；

（3）经员工本人书面同意；

（4）变更后的岗位需与员工技能匹配。

2.简述在深圳经济特区，企业实行综合计算工时工作制的条件是什么？

答：企业实行综合计算工时工作制需满足以下条件：

（1）经县级以上人力资源和社会保障局审批；

（2）工作内容具有周期性，需连续安排；

（3）平均工作时长不超过法定工时标准。

3.简述在杭州市，企业需为员工提供哪些劳动保护措施？

答：企业需为员工提供以下劳动保护措施：

（1）安全生产培训；

（