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2025年《劳动法律史》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.我国第一部现代意义上的劳动法是（）

A.《劳动法》

B.《工厂法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动保险条例》

答案：B

解析：我国第一部现代意义上的劳动法是清末时期颁布的《工厂法》，它规定了工厂工人的工作时间、工资待遇等基本劳动条件，标志着我国劳动立法的开端。其他选项中，《劳动法》是1995年颁布的，《劳动合同法》是2008年颁布的，《劳动保险条例》是1949年颁布的，均为后来的劳动法律法规。

2.新中国成立初期，劳动就业的主要政策是（）

A.自由雇佣

B.国家统一分配

C.企业自主招聘

D.公私合营

答案：B

解析：新中国成立初期，为了迅速恢复国民经济和解决大量失业问题，政府采取了国家统一分配的就业政策，通过行政手段将劳动力分配到各个用人单位。自由雇佣和企业自主招聘在当时并不普遍，公私合营是经济体制改革的一部分，但并非主要就业政策。

3.1956年，我国在工资制度方面实行的政策是（）

A.计件工资制

B.计时工资制

C.工资等级制

D.综合工资制

答案：C

解析：1956年，我国在工资制度方面全面推行工资等级制，根据工人的技术等级和工作性质确定工资标准，这一制度一直持续到改革开放前。计件工资制和计时工资制在当时的某些行业也有应用，但并非主要制度。综合工资制是后来的发展。

4.我国首次规定劳动争议处理程序的法律是（）

A.《劳动法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《企业劳动争议处理办法》

D.《劳动争议处理条例》

答案：C

解析：我国首次规定劳动争议处理程序的法律是1993年颁布的《企业劳动争议处理办法》，它明确了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为后来的劳动争议处理法律奠定了基础。其他选项中，《劳动法》是1995年颁布的，《劳动争议调解仲裁法》是2008年颁布的，《劳动争议处理条例》是2001年修订的。

5.1995年颁布的《劳动法》中，关于工作时间的规定是（）

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作10小时，每周工作60小时

C.每日工作6小时，每周工作36小时

D.每日工作8小时，每周工作45小时

答案：A

解析：1995年颁布的《劳动法》规定了标准的工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时，这一规定一直沿用至今。其他选项中的工时安排均不符合法律规定。

6.我国劳动安全卫生保护制度的核心是（）

A.企业自主管理

B.政府强制监督

C.劳动者自我保护

D.社会保险

答案：B

解析：我国劳动安全卫生保护制度的核心是政府强制监督，通过制定和执行相关标准、法规，确保用人单位提供符合安全卫生要求的劳动条件。企业自主管理、劳动者自我保护和社会保险都是重要的组成部分，但并非核心。

7.1951年颁布的《劳动保险条例》主要保障的是（）

A.失业工人

B.工伤职工

C.老年职工

D.妇女职工

答案：B

解析：1951年颁布的《劳动保险条例》主要保障的是工伤职工的待遇，规定了工伤医疗、伤残抚恤等制度，为工伤职工提供了基本保障。其他选项中，失业工人、老年职工和妇女职工的保障制度是后来的发展。

8.我国劳动法中规定的劳动报酬分配原则是（）

A.按劳分配

B.按需分配

C.按资分配

D.按能力分配

答案：A

解析：我国劳动法中规定的劳动报酬分配原则是按劳分配，即根据劳动者提供的劳动数量和质量确定劳动报酬，这一原则是社会主义分配制度的基本要求。其他选项中的分配原则在我国的劳动报酬制度中并不占主导地位。

9.我国第一部专门规范劳动合同的法律是（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《集体合同法》

D.《就业促进法》

答案：B

解析：我国第一部专门规范劳动合同的法律是2008年颁布的《劳动合同法》，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动合同制度提供了全面的法律依据。其他选项中，《劳动法》是1995年颁布的，《集体合同法》和《就业促进法》是后来的法律。

10.我国劳动法中规定的最低工资标准由（）制定

A.全国人大

B.国务院

C.省级人民政府

D.县级人民政府

答案：C

解析：我国劳动法中规定的最低工资标准由省级人民政府制定，国务院对最低工资标准制定工作进行指导和监督，但具体标准由各省根据当地经济发展水平确定。其他选项中，全国人大是最高立法机关，国务院是中央人民政府，县级人民政府的权限有限，均不负责制定最低工资标准。

11.我国第一部现代意义上的劳动法是（）

A.《劳动法》

B.《工厂法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动保险条例》