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2025年《劳动法律法规更新》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年新修订的劳动法规定，用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过（）程序

A.随意制定

B.用人单位负责人决定

C.经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.无需经过任何程序

答案：C

解析：新修订的劳动法强调民主协商，规定用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见和建议，确保制度的合法性和合理性。随意制定或仅由负责人决定都违反了民主原则，不合法。

2.2025年劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：C

解析：新修订的劳动法为了保障劳动者的提前解约权利，将试用期内解除劳动合同的提前通知期限从原来的三日延长至七日，更充分地保障了劳动者的自主选择权。

3.2025年新修订的劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时

A.二十

B.三十

C.四十

D.五十

答案：C

解析：新修订的劳动法进一步严格限制了加班时间，将每月加班上限从四十小时调整为四十小时，旨在切实保障劳动者的休息权和健康权。

4.2025年劳动法规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

A.十五

B.二十

C.一个月

D.三十

答案：B

解析：新修订的劳动法为了保障非全日制劳动者的权益，规定劳动报酬结算支付周期最长不得超过二十日，确保劳动者能够及时获得劳动报酬，避免拖欠。

5.2025年劳动法规定，用人单位应当建立健全职业病危害因素检测制度，定期进行检测，检测周期最长不得超过（）个月

A.三

B.六

C.九

D.十二

答案：B

解析：新修订的劳动法强化了用人单位在职业病防治方面的责任，规定职业病危害因素检测周期最长不得超过六个月，以便及时掌握工作场所的职业病危害状况，采取有效措施保护劳动者健康。

6.2025年劳动法规定，劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属依法享受的丧葬补助金为（）个月本人工资

A.十

B.十五

C.二十

D.二十五

答案：C

解析：新修订的劳动法提高了工伤保险待遇水平，规定劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属依法享受的丧葬补助金为二十个月本人工资，体现了对工伤亡人员及其家属的更多关怀。

7.2025年劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位限期缴纳或者补足，并可以要求用人单位支付（）的赔偿金

A.当月工资

B.半个月工资

C.一个月工资

D.两个月工资

答案：D

解析：新修订的劳动法加大了对用人单位未依法缴纳社会保险费的处罚力度，规定劳动者不仅可以要求用人单位限期缴纳或补足，还可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金，以督促用人单位依法履行社会保险缴纳义务。

8.2025年劳动法规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身损害的，应当承担（）责任

A.民事

B.行政

C.刑事

D.补充

答案：A

解析：新修订的劳动法强化了用人单位在劳动安全卫生方面的责任，规定用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身损害的，应当承担民事责任，赔偿劳动者因此遭受的损失，以督促用人单位改善劳动条件，保障劳动者安全。

9.2025年劳动法规定，劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病的，经劳动能力鉴定委员会确认需要停止工作接受劳动能力鉴定的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变

A.部分

B.全部

C.酌情

D.暂停

答案：B

解析：新修订的劳动法进一步保障了工伤职工的权益，规定在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇全部不变，由所在单位按月支付，体现了对工伤职工的充分关怀。

10.2025年劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守的原则不包括（）原则

A.合法

B.合理

C.平等

D.公开

答案：C

解析：新修订的劳动法规定用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守合法、合理、公开的原则，但没有平等原则。因为规章制度是用人单位制定的，需要体现管理上的不平等，但必须建立在合法合理的基础上，并保持公开透明，接受职工监督。

11.2025年新修订的劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规强制性规定的，由劳动行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以罚款，罚款金额为违法所得的（）

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：新修订的劳动法加大了对用人单位违法制定劳动规章制度的处罚力度，规定由劳动行政部门责令限期改正，逾