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2025年《劳动法律法规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.0个月

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。试用期的设定是为了在雇佣关系中给予双方一个考察期，如果没有约定，则直接进入正式工作阶段。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当（）

A.口头通知员工

B.书面通知员工，并说明理由

C.无需通知员工

D.先协商一致再解除

答案：B

解析：标准规定，用人单位在解除劳动合同时，必须以书面形式通知员工，并说明解除劳动合同的理由。这样可以保障员工的知情权，避免后续可能的法律纠纷。

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，但应当（）

A.立即通知员工

B.30日内通知员工

C.60日内通知员工

D.无需通知员工

答案：A

解析：用人单位发生上述事项变更时，虽然劳动合同的履行不受影响，但应当立即通知员工。这样可以确保员工及时了解情况，避免因信息不对称导致的问题。

4.员工在医疗期内，用人单位应当（）

A.解除劳动合同

B.停发工资

C.按照规定支付病假工资

D.安排员工从事其他工作

答案：C

解析：根据标准规定，员工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，不得解除劳动合同。这样可以保障员工的合法权益，体现人文关怀。

5.用人单位延长劳动者的工作时间，每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：标准规定，用人单位在正常工作日内，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。这样可以避免过度加班，保护员工的身体健康。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排从事禁忌劳动

D.以上都是

答案：D

解析：标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者安排从事禁忌劳动。这样可以保障女职工的特殊权益，体现性别平等。

7.劳动争议仲裁委员会由（）

A.用人单位代表和员工代表组成

B.劳动行政部门的代表和工会代表组成

C.用人单位代表、员工代表和劳动行政部门的代表组成

D.法院代表和劳动行政部门的代表组成

答案：C

解析：标准规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、员工代表和劳动行政部门的代表组成。这样可以确保仲裁的公正性和权威性，兼顾各方利益。

8.员工申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

答案：B

解析：根据标准规定，员工申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提出。这样可以确保争议得到及时处理，避免问题久拖不决。

9.劳动合同法规定的用人单位的劳动安全卫生条件必须符合（）

A.国家标准

B.行业标准

C.地方标准

D.企业标准

答案：A

解析：标准规定，用人单位的劳动安全卫生条件必须符合国家标准。国家标准是强制性标准，具有最高的法律效力，用人单位必须严格遵守。

10.用人单位未按照标准为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当（）

A.承担赔偿责任

B.给予经济补偿

C.给予精神损害赔偿

D.免除责任

答案：A

解析：根据标准规定，用人单位未按照标准为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这样可以保障员工的合法权益，促进用人单位遵守标准。

11.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，且双方未在续订合同中明确约定试用期的，则该续订的劳动合同（）

A.视为新订立的劳动合同，可以设定试用期

B.视为新订立的劳动合同，不能设定试用期

C.视为没有试用期，但用人单位可以随时解除

D.视为自动续订无固定期限劳动合同

答案：A

解析：根据规定，劳动合同期限届满续订，如果续订合同未明确约定试用期，但劳动者与用人单位之间存在劳动关系，则该续订的劳动合同应视为新订立的劳动合同，可以重新设定试用期。但试用期不得超过法定上限。

12.劳动者在试用期内提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.10

B.15

C.30

D.7

答案：D

解析：规定明确，劳动者在试用期内提前7日以书面形式通知用