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2025年最新人力资源管理期末考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年《灵活用工合规指引》首次明确，平台经济中“连续服务时长”超过多少小时即触发全日制劳动关系认定？

A.128小时/月?B.144小时/月?C.160小时/月?D.176小时/月

答案：B

2.在“人才数据主权”概念下，员工可行使的“可携带权”是指：

A.带走办公电脑?B.下载工资条?C.迁移本人在企业培训平台的学习记录?D.复制全部客户名单

答案：C

3.2025年人社部推出的“数字技能护照”有效期为：

A.终身?B.3年?C.5年?D.10年

答案：C

4.根据《生成式AI用工伦理规范》，企业使用AI面试官时，必须提前几日告知候选人？

A.1日?B.3日?C.5日?D.7日

答案：B

5.“混合办公制”纳入劳动合同必备条款的起始年份是：

A.2023?B.2024?C.2025?D.2026

答案：C

6.2025年起，企业年金个人缴费比例上限提高至：

A.4%?B.5%?C.6%?D.8%

答案：D

7.“情绪假”首次写入集体合同的标志性案例发生在：

A.北京?B.上海?C.深圳?D.杭州

答案：D

8.根据最新《跨境用工数据流动负面清单》，员工个人生物信息评级为：

A.自由流动?B.备案流动?C.有条件流动?D.禁止出境

答案：D

9.2025年《职场算法透明指引》要求，绩效考核算法的可解释性报告必须在系统上线前多少日公示？

A.5日?B.7日?C.10日?D.15日

答案：C

10.“即时激励”在数字人民币工资场景下的单笔上限为：

A.500元?B.1000元?C.2000元?D.5000元

答案：B

11.2025年《新就业形态人员职业伤害保障办法》规定，平台企业缴费基数下限为当地社平工资的：

A.50%?B.60%?C.70%?D.80%

答案：B

12.“人才管理元宇宙”中，虚拟导师与员工互动记录保存期限不得少于：

A.1年?B.2年?C.3年?D.5年

答案：C

13.2025年《女性生育友好型职场标准》把“痛经假”统一为每月：

A.0.5天?B.1天?C.1.5天?D.2天

答案：B

14.“技能银行”中，1个“技能币”可兑换的继续教育学时为：

A.2学时?B.4学时?C.6学时?D.8学时

答案：B

15.2025年《职场碳账户管理规范》将员工通勤碳排折算为绩效加分的基准值是：

A.50kgCO?/季度?B.100kgCO?/季度?C.150kgCO?/季度?D.200kgCO?/季度

答案：B

16.根据《算法歧视审查指南》，若AI招聘系统对某一性别群体差异影响超过多少即触发强制审计？

A.2%?B.3%?C.5%?D.8%

答案：C

17.“零工积分入户”政策中，平台骑手每完成1单获得积分：

A.0.1分?B.0.2分?C.0.5分?D.1分

答案：A

18.2025年《职场心理健康白皮书》指出，导致Z世代离职的首要心理因素是：

A.缺乏晋升?B.孤独感?C.薪酬不公?D.技能停滞

答案：B

19.“数字遗产权”条款首次纳入劳动合同的示范文本由哪个机构发布？

A.人社部?B.全国总工会?C.中国企联?D.最高人民法院

答案：B

20.2025年《海外高端人才个税返还细则》明确，返还额度上限为地方留成部分的：

A.30%?B.50%?C.70%?D.100%

答案：D

21.“静默离职”监测模型中，预警权重最高的指标是：

A.打卡频次?B.内部社群发言量?C.系统登录时长?D.绩效自评得分

答案：B

22.2025年《灵活用工税收指引》将个人承揽所得核定征收率统一为：

A.0.5%?B.1%?C.1.5%?D.2%

答案：B

23.“共享用工”模式下，原单位与借调单位责任划分的核心依据是：

A.工资来源?B.社保缴纳地?C.工时记录?D.工伤发生地

答案：B

24.2025年《职场AI伦理承诺书》要求，企业每几年重新签署一次？

A.1年?B.2年?C.3年?D.5年

答案：A

25.“人才梯队数字孪生”系统中，高潜员工匹配度阈值默认设置为：

A.70%?B.75%?C.80%?D.85%

答案：C

26.2025年《直播带岗服务规范》规定，岗位信息更新延迟不得超过：