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人力资源服务派遣合同2025年规范
甲方（派遣单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________
乙方（用工单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________
丙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住所地：_________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣丙方到乙方工作事宜，达成如下协议：
第一条派遣岗位与工作内容
1.1甲方根据乙方委托，派遣丙方到乙方位于_________________________（具体地址）的_________________________（用工单位名称）工作。
1.2派遣岗位：_________________________。
1.3岗位职责与工作内容：丙方在乙方工作期间，应按照乙方制定的岗位职责说明和工作任务要求，完成本职工作，遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的劳动管理。
1.4工作地点：以乙方生产经营实际需要及安排为准，在乙方所在地_________________________（具体地址）或乙方指定的其他地点工作。
第二条合同期限
2.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。
2.2合同期满前三十日，如甲乙双方均有意续派丙方，应另行协商签订新的派遣协议或劳动合同。
第三条双方权利与义务
3.1甲方的权利与义务：
3.1.1依法负责办理丙方的招聘、录用及劳动合同签订手续。甲方与丙方签订的劳动合同期限不得低于三年。
3.1.2依法按时足额支付丙方劳动报酬，工资不得低于乙方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等（具体标准见本合同第五条）。
3.1.3依法为丙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例按照国家及当地的有关规定执行，费用由甲方承担。甲方应每月按时为丙方办理社保和公积金的申报和缴纳手续，并确保丙方享有相应的社会保险待遇。
3.1.4为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的丙方进行定期职业健康检查。
3.1.5负责对丙方进行上岗前的基本培训，乙方负责对丙方进行岗位技能和业务知识的培训。
3.1.6保障丙方的休息休假权利，执行国家关于工时制度和休假制度的规定。
3.1.7建立劳动争议预防机制，协助丙方解决劳动争议。
3.1.8遵守国家和地方有关劳动保障的法律法规，依法维护丙方的合法权益。
3.1.9按照乙方要求，及时提供丙方履行岗位职责所需要的信息和条件。
3.2乙方的权利与义务：
3.2.1负责为丙方提供本合同第一条约定的工作岗位和工作条件，确保工作场所安全。
3.2.2负责对丙方进行工作过程中的日常管理、业务指导和绩效考核，考核结果作为甲方支付工资、奖惩及合同管理的依据之一。
3.2.3监督甲方履行劳动保护义务，对存在的劳动安全隐患有权要求甲方整改。
3.2.4配合甲方进行招聘宣传、面试组织、背景调查等工作，提供必要的协助。
3.2.5负责在工作时间内根据生产经营需要，合理安排丙方的工作任务。
3.2.6不得将丙方再派遣给其他单位。
3.2.7遵守国家和地方有关劳动保障的法律法规，保障丙方享有法定的劳动权利和休息休假权利。
3.2.8在合同履行过程中，应向丙方履行必要的告知义务，包括工作内容、劳动保护、劳动条件、社会保险缴纳情况等。
第四条劳动报酬与社会保险
4.1丙方的工资待遇按照乙方同岗位人员的标准执行，具体工资构成和计算方法如下：_________________________（详细列明）。
4.2工资支付周期为每月______日，甲方应于每月______日前将当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户或依照乙方的工资发放流程支付。
4.3乙方支付的工资已包含在丙方向甲方支付的派遣费用中，乙方不再另行向丙方支付工资。
4.4甲方应按照本合同第三条第3.1.3款约定，为丙方办理社会保险和住房公积金手续，乙方应积极配合提供所需资料。丙方个人应缴纳部分由甲方代扣
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