2026年供水公司人力资源效能分析管理制度.docx

2026年供水公司人力资源效能分析管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司人力资源效能分析工作，精准评估人力投入与产出的匹配度，优化人力资源配置，降低无效人力成本，提升整体运营效率，结合《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理规范》及供水行业生产运营特点、公司发展战略，特制定本制度。本制度旨在明确人力资源效能分析的范围、指标、流程及结果应用要求，通过常态化、系统化的效能分析，识别人力管理短板，为人才培养、岗位调整、成本管控提供数据支撑，保障供水生产、运维、客服等业务高效运转。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门及各岗位类型的人力资源效能分析工作，覆盖生产操作岗（制水工