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规范人事代理劳务合同

合同编号：【HR-AGENT-20X5-XXX】

甲方（人事代理机构）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

法定代表人/负责人：________________________

乙方（委托单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

法定代表人/负责人：________________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供人事代理劳务服务事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条服务内容与范围

1.1甲方接受乙方委托，为乙方提供以下人事代理劳务服务，具体服务项目以本合同附件《人事代理服务清单》为准：

（1）人员招聘服务：根据乙方提供的岗位需求信息（包括岗位名称、任职资格、薪资范围、工作地点、岗位职责等），通过甲方招聘渠道（含线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等）发布招聘信息，筛选简历，组织初试，协助乙方完成复试及录用通知发放等工作；

（2）劳动合同管理服务：根据乙方确认的录用人员信息及双方约定的劳动合同条款，代为拟定劳动合同文本，经乙方审核确认后，协助乙方与员工签订劳动合同；负责劳动合同的保管，建立劳动合同台账，在劳动合同到期前30日提醒乙方及员工，协助办理劳动合同续签或终止手续；

（3）社会保险与住房公积金办理服务：根据国家及乙方所在地社会保险、住房公积金相关政策规定，为乙方委托的员工办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的参保、停保、转移、补缴、基数调整等手续；每月按时向乙方提供社会保险及住房公积金缴费明细，代为向社保部门、住房公积金管理中心缴纳相关费用（费用由乙方承担）；

（4）薪资核算与发放服务：根据乙方提供的员工考勤记录、绩效考核结果、薪资标准等信息，按照国家及地方税收政策规定，核算员工应发薪资、代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分等，生成薪资发放明细表，经乙方审核确认后，代为发放员工薪资（薪资款项由乙方提前支付至甲方指定账户）；

（5）人事档案管理服务：接收乙方委托员工的人事档案，按照国家档案管理规定对档案进行整理、归档、保管，建立档案管理台账；根据乙方或员工的合理需求，协助办理档案查阅、借阅、转出等手续（需符合档案管理相关规定）；

（6）员工福利协助服务：根据乙方要求，协助办理员工商业保险投保、理赔，员工体检组织，节日福利发放等事宜（相关费用由乙方承担，具体服务内容以双方另行约定为准）；

（7）劳动用工合规咨询服务：为乙方提供日常劳动用工相关的法律法规咨询服务，包括但不限于劳动合同履行、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等方面的咨询，协助乙方规避用工风险；

（8）其他服务：经甲乙双方协商一致，在本合同履行期间新增的人事代理服务项目，需以书面形式（含补充协议、邮件确认等）明确服务内容、费用标准及双方权利义务，作为本合同的有效组成部分。

1.2甲方提供的上述服务，需严格遵守国家及乙方所在地的相关法律法规、政策规定，确保服务的合法性、合规性、准确性和及时性。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前30日，经甲乙双方协商一致，可续签本合同；若双方未提出续签或协商不一致的，本合同期满后自动终止。

2.2本合同履行期间，若乙方提前终止委托服务，需提前30日以书面形式通知甲方，双方就已提供服务的费用结算、未完成服务的交接等事宜协商一致后，方可终止本合同；若因甲方原因导致乙方无法获得约定服务，乙方有权单方解除本合同，并要求甲方承担相应违约责任。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用标准：甲乙双方根据本合同第一条约定的服务内容及范围，确定服务费用按以下第____种方式计算：

（1）按人头固定收费：每人每月人民币____元（大写：______），服务人数以每月乙方确认的《人事代理服务人员名单》为准（名单需在每月5日前由乙方提供给甲方）；

（2）按单项服务收费：具体单项服务费用标准详见本合同附件《人事代理服务清单》，甲方根据每月实际提供的单项服务数量及对应标准计算当月服务费用；

（3）打包年费