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2025年智慧树知到《护理职业管理》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理职业管理中，组织文化对员工行为具有（）

A.短暂影响

B.潜移默化的影响

C.直接强制影响

D.无所谓影响

答案：B

解析：组织文化通过价值观、信念和行为规范等方式，潜移默化地影响员工的工作态度、行为方式和职业选择，这种影响是长期且深远的，而非短暂或直接的。

2.护理人员职业倦怠的主要表现不包括（）

A.工作满意度下降

B.身体健康问题增多

C.护理质量提高

D.情绪耗竭

答案：C

解析：职业倦怠通常表现为工作满意度下降、情绪耗竭和去个性化等，身体健康问题增多也是常见表现。护理质量提高不属于职业倦怠的表现，反而可能是职业发展良好的体现。

3.在护理团队管理中，沟通障碍的主要原因不包括（）

A.信息不对称

B.沟通渠道不畅

C.团队成员性格差异

D.团队目标不明确

答案：C

解析：沟通障碍的主要原因包括信息不对称、沟通渠道不畅和团队目标不明确等。团队成员性格差异虽然可能影响人际交往，但并非直接导致沟通障碍的主要原因。

4.护理人员职业发展规划的核心内容不包括（）

A.职业目标设定

B.技能培训计划

C.个人生活安排

D.职业路径选择

答案：C

解析：护理人员职业发展规划的核心内容包括职业目标设定、技能培训计划和职业路径选择等，旨在帮助护理人员实现职业发展目标。个人生活安排虽然重要，但并非职业发展规划的核心内容。

5.护理人员职业权益保障的主要依据是（）

A.道德规范

B.行业惯例

C.法律法规

D.组织制度

答案：C

解析：护理人员职业权益保障的主要依据是法律法规，这些法律法规明确了护理人员的基本权利和义务，为职业权益保障提供了法律基础。道德规范、行业惯例和组织制度虽然也起到一定作用，但并非主要依据。

6.护理人员压力管理的有效方法不包括（）

A.时间管理

B.情绪宣泄

C.物质依赖

D.认知调整

答案：C

解析：护理人员压力管理的有效方法包括时间管理、情绪宣泄和认知调整等，旨在帮助护理人员应对工作压力。物质依赖并非健康的压力管理方法，反而可能加重身心健康问题。

7.护理职业形象塑造的关键因素是（）

A.服装打扮

B.服务态度

C.专业技能

D.个人财富

答案：B

解析：护理职业形象塑造的关键因素是服务态度，良好的服务态度能够赢得患者信任和尊重，提升职业形象。专业技能、服装打扮和个人财富虽然也起到一定作用，但服务态度更为重要。

8.护理人员职业发展停滞的主要原因不包括（）

A.缺乏学习动力

B.职业目标不明确

C.组织支持不足

D.个人能力突出

答案：D

解析：护理人员职业发展停滞的主要原因包括缺乏学习动力、职业目标不明确和组织支持不足等。个人能力突出通常有助于职业发展，而非导致停滞。

9.护理团队冲突管理的主要目的是（）

A.消除所有冲突

B.提高团队凝聚力

C.评判对错

D.推卸责任

答案：B

解析：护理团队冲突管理的主要目的是提高团队凝聚力，通过有效沟通和协商解决冲突，促进团队和谐与合作。消除所有冲突、评判对错和推卸责任并非冲突管理的目的，甚至可能加剧团队矛盾。

10.护理职业管理中，绩效评估的主要作用是（）

A.处罚员工

B.激励员工

C.制定标准

D.裁决纠纷

答案：B

解析：护理职业管理中，绩效评估的主要作用是激励员工，通过评估员工工作表现，提供反馈和奖励，激发员工工作积极性和创造性。处罚员工、制定标准和裁决纠纷虽然可能是绩效评估的附属作用，但主要作用是激励员工。

11.护理职业管理中，组织文化对员工行为具有（）

A.短暂影响

B.潜移默化的影响

C.直接强制影响

D.无所谓影响

答案：B

解析：组织文化通过价值观、信念和行为规范等方式，潜移默化地影响员工的工作态度、行为方式和职业选择，这种影响是长期且深远的，而非短暂或直接的。

12.护理人员职业倦怠的主要表现不包括（）

A.工作满意度下降

B.身体健康问题增多

C.护理质量提高

D.情绪耗竭

答案：C

解析：职业倦怠通常表现为工作满意度下降、情绪耗竭和去个性化等，身体健康问题增多也是常见表现。护理质量提高不属于职业倦怠的表现，反而可能是职业发展良好的体现。

13.在护理团队管理中，沟通障碍的主要原因不包括（）

A.信息不对称

B.沟通渠道不畅

C.团队成员性格差异

D.团队目标不明确

答案：C

解析：沟通障碍的主要原因包括信息不对称、沟通渠道不畅和团队目标不明确等。团队成员性格差异虽然可能影响人际交往，但并非直接导致沟通障碍的主要原因。

14.护理人员职业发展规划