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2025年智慧树知到《护理职业激励》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理职业激励的主要目的是（）

A.提高护理人员的工资待遇

B.增强护理人员的职业认同感和工作积极性

C.减少护理人员的加班时间

D.扩大护理人员的职业范围

答案：B

解析：护理职业激励的核心在于提升护理人员的内在动力和工作满意度，通过精神激励和物质激励相结合的方式，增强职业认同感和工作积极性，从而提高护理服务质量。单纯的提高工资或减少加班时间只是激励的一部分，而扩大职业范围则不是激励的主要目的。

2.护理人员职业倦怠的主要表现不包括（）

A.工作热情明显下降

B.对患者缺乏同情心

C.工作效率显著提高

D.情绪波动大，易怒

答案：C

解析：职业倦怠通常表现为工作热情下降、对工作失去兴趣、情绪波动大、易怒、工作效率降低等症状。工作效率显著提高不属于职业倦怠的表现，反而可能是工作状态良好的体现。

3.护理职业激励中，属于物质激励的是（）

A.职业发展机会

B.表彰和奖励

C.增加工资

D.团队建设活动

答案：C

解析：物质激励主要指通过金钱、福利等物质形式来激励员工，增加工资是典型的物质激励方式。职业发展机会、表彰和奖励、团队建设活动等更多属于精神激励或综合激励的范畴。

4.护理人员工作满意度的核心影响因素是（）

A.工作环境

B.薪资水平

C.领导风格

D.患者评价

答案：C

解析：领导风格对护理人员的工作满意度有重要影响，良好的领导能够提供支持、认可和合理的指导，从而提升员工满意度。工作环境、薪资水平和患者评价也是影响因素，但领导风格通常被认为是核心因素。

5.护理职业激励中，属于非物质激励的是（）

A.晋升机会

B.带薪休假

C.绩效奖金

D.职业培训

答案：D

解析：非物质激励主要指非金钱形式的激励措施，如职业培训、工作认可、发展机会等。晋升机会、绩效奖金和带薪休假都属于物质或综合性激励措施。

6.护理人员职业认同感的主要来源是（）

A.工作压力

B.社会认可

C.个人兴趣

D.工作时间

答案：B

解析：社会认可是对护理人员职业价值的重要肯定，能够增强职业认同感。工作压力、个人兴趣和工作时间虽然也会影响职业认同，但社会认可是主要来源。

7.护理职业激励中，属于团队激励的是（）

A.个人绩效考核

B.团队合作竞赛

C.个人奖金发放

D.个人培训计划

答案：B

解析：团队激励是通过促进团队合作来提升整体工作积极性，团队合作竞赛是典型的团队激励方式。个人绩效考核、个人奖金发放和个人培训计划都属于个人激励的范畴。

8.护理人员工作积极性的直接体现是（）

A.工作出勤率

B.工作效率

C.工作主动性

D.工作时长

答案：C

解析：工作积极性直接体现在员工的主动性和创造性上，愿意主动承担任务、改进工作方法。工作出勤率、工作效率和工作时长虽然也与积极性有关，但不是直接体现。

9.护理职业激励中，属于精神激励的是（）

A.加班补贴

B.职业称号

C.市场工资

D.绩效工资

答案：B

解析：精神激励主要指通过荣誉、认可、地位等非物质形式来激励员工，职业称号是典型的精神激励方式。加班补贴、市场工资和绩效工资都属于物质激励的范畴。

10.护理人员职业发展的主要驱动力是（）

A.工作压力

B.个人成长需求

C.薪资待遇

D.工作环境

答案：B

解析：个人成长需求是护理人员追求职业发展的内在动力，希望通过学习和实践提升自身能力。工作压力、薪资待遇和工作环境虽然也会影响职业发展，但个人成长需求是主要驱动力。

11.护理职业激励中，属于结果导向激励的是（）

A.提供更多的休息时间

B.设立明确的绩效考核目标

C.加强团队合作培训

D.提供更多的晋升机会

答案：B

解析：结果导向激励主要关注员工的绩效成果，通过设立明确的绩效考核目标，让员工清楚了解努力的方向和期望达成的结果，从而激发其工作动力。提供休息时间、加强团队合作培训和提供晋升机会虽然也是激励措施，但它们更侧重于过程或环境改善，而非直接关注工作结果。

12.护理人员职业倦怠的预防措施中，不包括（）

A.提供心理咨询服务

B.加强工作技能培训

C.推行弹性工作制

D.提高工作负荷

答案：D

解析：预防护理人员职业倦怠的措施通常包括提供心理咨询服务以帮助员工应对压力、加强工作技能培训以提高工作效率和满意度、推行弹性工作制以改善工作生活平衡等。提高工作负荷通常会导致压力增大，反而容易引发或加剧职业倦怠，因此不属于预防措施。

13.护理职业激励中，属于组织文化激励的是（）

A.发放年终奖金

B.营造积极向上的工作氛