校长在学校班子会议上讲话:先把态度摆正,再谈执行到位!.doc

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校长在学校班子会议上讲话:先把态度摆正,再谈执行到位!

各位班子成员、各位中层:

大家下午好!

不知不觉,这个学期已经走到后半程,再过一个多月,我们就要对2025年的各项目标“算总账”了。前段时间,我分别跟教务处、德育处、总务处,还有九年级备考小组都单独聊过,反复跳不出一个词——执行。

讲规划、写方案,我们不算差,甚至可以说挺会写、挺会讲;但是一落到“谁去干、怎么干、干到什么程度”上,质量就参差不齐了。有的事情推进得很顺,有的事情“开会时声音震天响,会后一地鸡毛”,说到底,执行力上面有短板,背后其实是态度上有偏差。所以今天,我想干脆点,专门围绕“态度”和“执行”跟大家掰开来说一说。

一、先说三个“怪现象”:文件挺多,动作不大

我就不讲抽象概念了,先把这学期我看到的三个具体“怪现象”摆一摆:

第一个:微信群里“收到”一片,现实中动作寥寥。

有的工作,我们在行政群、年级群、部门群里层层发通知,大家刷屏式回复“收到”?“明白”,但是一到检查的时候,发现有的年级方案还停留在上学期的模板上,有的处室台账是前一天晚上“赶出来”的。

手机上回得很积极,实际上落得并不扎实,这就是典型的“态度不真:重态度表态,不重行动实干”。

第二个:会上部署得很细,会后一问又说“以为还要再研究研究”。

有一项校园安全隐患整改,9月我们在行政会上已经把时间节点、责任分工、整改标准都说得很清楚了。10月底市里来复查,还有三处老问题没处理到位。我问到具体负责人,答复是:“我们以为还要再等等总务处那边的统一安排。”

这就是“态度不紧:当回事和放一放之间,其实就差那一点点紧迫感”。

第三个:材料里的“已落实”,现场一看其实是“刚开始动”。

有的部门报上来的工作总结里写得很漂亮,“已建立长效机制”?“已全面推进落实”。但我随机走进一个年级组一看,“长效机制”就是一张纸贴在墙上,“全面落实”就是一两次活动。

嘴上、纸上都很到位,就是现场不到位,这叫“态度不实:更在乎报告好看,不在乎事情做实”。

我讲这三点,不是要追究哪一个人、哪个部门的责任,而是想提醒大家:这些问题,不是不会干,而是没真想去好好干,态度上有含糊。

二、执行之前,先问自己三个“态度问题”

我们今天的题目叫“以端正态度筑牢执行根基”,那态度到底体现在哪儿?我想大家不妨对照问自己三个问题:

第一问:这件事,我是当“自己的事”干,还是当“领导的任务”在应付?

同样是一项工作,心里装的是“学校的事就是咱自家的事”,还是“领导交代的,我做完就行”,结果完全不一样。

你要是真把它当自己的事,自然会多想一步:有没有更好的办法?能不能提前一点完成?中间哪个环节可能出问题?

如果只是完成任务,那就会出现“能拖就拖、能少就少、能省就省”。

第二问:我是在为结果负责,还是只为过程负责?

有的同志特别会讲:“我们已经开会研究过了”?“我们已经按流程执行了”?“文件已经传达到位了”。

按步骤做是必要的,但真正的执行,是盯着结果不撒手——学生有没有真正受益?安全隐患有没有真正消除?课堂质量有没有真正提升?

如果只满足于“我做过了”,那执行力永远上不去。

第三问:遇到困难,我是先想办法,还是先找理由?

工作中有难度很正常,“双减”落实难、课后服务平衡难、九年级备考压力大,都难。

真正有担当的干部,往往是先说“我试试”?“咱们想个折中的办法”,最后再看哪些客观条件确实做不到;

态度有问题的干部,第一反应往往是“没办法”?“条件不允许”?“以前也没这么干过”。

一句话,先端态度,再谈条件。

三、接下来,我们至少要把这三件“小事”当成“大事”来抓

我不想今天讲得太虚,就点三条非常具体的要求,咱们从下周一开始执行,能不能做好,就看在座各位的态度。

(一)每一项重要工作,必须有人真正“认领”

以后学校层面确定的重点工作,无论是教学质量提升行动、校园安全专项整治,还是德育品牌创建,不允许出现“大家都在干、但谁也说不清具体谁负责”的情况。

每项工作要明确一个第一责任人,写在纸上,挂在墙上,不是挂在嘴上;

各位分管副校长、部门主任,要敢于说一句:“这件事我来兜底”;

年级组长、教研组长,要把“我来协调落实”挂在心上,而不是挂在会场上。

认领,是态度最直观的表达。谁敢认,谁就是真正把学校当“自家”的人。

(二)所有布置的工作,必须有“回头看”和“较真问”

我们现在有一个毛病:布置工作一阵风,检查落实一阵松。

从这学期后半段开始,我有几个硬性要求:

行政会布置的重点事项,下一次行政会要专门安排一个环节回头看,不能一带而过;

各部门布置给年级、给备课组的任务,要有简单的台账记录:谁完成了,谁没完成,完成质量大概如何;

对于拖延、敷衍、打折的,要“点名道姓”地在小范围说清楚,别总怕“伤面子”。

?

执行抓不到“较真”的程度,就一定会

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一线优秀教师,从教20年,拥有丰富的教学经验和心理辅导。

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