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职工安全权益维护制度与职校“校务公开”工作汇报

职工安全权益维护是学校稳定发展的基石，“校务公开”则是推进民主管理的重要抓手。近年来，我校坚持以职工为中心的发展思想，将安全权益维护与校务公开工作深度融合，通过制度完善、机制创新、流程规范，切实保障职工合法权益，提升学校治理效能，形成了“制度保障权益、公开促进民主、民主反哺治理”的良性循环。

一、职工安全权益维护制度的构建与实施

我校始终将职工安全权益放在首位，立足教育行业特点与教职工工作实际，构建起“法律依据+校本制度+执行机制”的三级保障体系。在制度设计层面，严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合《学校卫生工作条例》《职业学校学生实习管理规定》等行业规范，制定《教职工安全权益保障实施细则》《校园安全风险防控手册》《实训基地安全操作规范》等12项校本制度，明确安全责任主体、权益保障范围及救济途径。例如，针对教师长期伏案工作可能引发的颈椎病、腰椎病等职业健康问题，制度中特别增设“职业病预防专项条款”，要求学校每两年组织一次全员健康体检，为教学一线教职工配备符合人体工学的办公桌椅，并在各教学楼设置“教师休息舱”，提供按摩、热敷等基础理疗服务。

在制度执行层面，建立“日常管理+专项行动+应急响应”的全周期落实机制。日常管理中，由安全工作委员会联合工会每月开展一次“安全隐患排查日”活动，重点检查实验室危化品管理、实训设备维护、消防设施运行等关键环节，2023年累计排查问题57项，全部建立整改台账并限期销号。专项行动中，针对寒暑假前后教职工集中加班、实习季实训强度大等特殊时段，开展“安全权益保护月”活动，通过专题培训、案例警示、签订《安全承诺书》等方式强化风险意识；2023年共组织消防演练4次、急救技能培训3场，覆盖教职工900余人次。应急响应方面，设立“安全权益快速通道”，教职工可通过线上平台、工会热线或直接向校领导反映安全问题，相关部门须在24小时内响应，7个工作日内反馈处理结果；2023年通过该通道解决实验室通风系统故障、走廊照明不足等问题12起，职工满意度达98%。

在监督反馈层面，构建“工会监督+职工参与+第三方评估”的多元监督体系。工会设立职工权益监督小组，成员由各部门职工代表选举产生，全程参与安全制度制定、执行检查和效果评估；每学期召开“安全权益座谈会”，收集职工意见建议，2023年共收集建议34条，采纳28条，其中“增加实训车间防暑降温设备”“优化晚自习教师通勤路线照明”等建议已落地实施。同时，引入第三方机构对安全权益保障工作进行年度评估，重点核查制度合规性、执行有效性及职工获得感，评估结果作为部门绩效考核的重要依据，切实将“纸上制度”转化为“实际权益”。

二、“校务公开”工作的推进与成效

校务公开是保障职工知情权、参与权、监督权的关键举措。我校以“应公开尽公开、能透明全透明”为原则，建立“内容标准化、渠道多元化、流程规范化”的公开体系，推动学校管理从“封闭运行”向“开放共治”转变。

在公开内容上，聚焦职工关切的“热点”“痛点”“难点”，编制《校务公开目录清单（2023版）》，涵盖重大决策、财务管理、人事任免、安全管理等8大类56项具体内容。重大决策方面，学校发展规划、教职工考核方案、绩效工资分配办法等事项须经职工代表大会审议通过方可实施；2023年修订的《教职工绩效考核办法》，先后征求意见3轮，收集修改建议127条，采纳率达65%。财务管理方面，除公开年度预算、决算总表外，重点公开“三公”经费、专项经费使用明细，如2023年实训设备采购经费1200万元，具体到5类设备的采购数量、单价、供应商均在校园网公示。人事管理方面，职称评审实行“政策公开、过程公开、结果公开”，从申报条件、评审流程到最终名单全程公示，2023年15名教师晋升高级职称，公示期间未收到异议。安全管理方面，每月公开安全隐患排查整改情况、职业健康检查结果、安全培训开展记录，让职工对“身边安全”心中有数。

在公开渠道上，构建“线下+线上+互动”三位一体的立体网络。线下以教职工代表大会、部门例会、校园公示栏为主阵地，重要事项在行政楼、教学楼、实训楼等人员密集区域设置“校务公开专区”，配备电子触摸屏方便查询；线上依托校园OA系统、微信公众号（非推广性质）、内部工作群等平台，及时推送公开信息，2023年通过线上渠道发布公开内容213条，阅读量超2万次。互动渠道方面，设立“校长信箱”“工会意见箱”，开通“校务公开答疑日”，每月最后一个周五由校领导、职能部门负责人现场解答职工疑问；2023年累计解答问题89个，涉及工资调整、福利发放、办公条件改善等方面，职工参与感显著提升。

在公开程序上，严格执行“提出-审核-公开-反馈-归档”五步流程。由责任部门提出公