- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动争议预防咨询协议
劳动争议预防咨询协议
甲方(委托方):
名称:_________________________
地址:_________________________
法定代表人/负责人:___________
联系方式:_____________________
乙方(服务方):
名称:_________________________
地址:_________________________
法定代表人/负责人:___________
联系方式:_____________________
第一条服务内容
乙方为甲方提供劳动争议预防专项咨询服务,具体包括:
1.劳动合规体系搭建:
-审查甲方现有员工手册、考勤制度、奖惩办法、离职流程等劳动规章制度,出具书面修改建议;
-协助起草/修订符合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及当地最新劳动政策的劳动规章制度(含试用期、调岗调薪、裁员等核心条款);
-指导甲方建立员工入职/离职、社保公积金缴纳、薪酬福利发放等流程的合规台账。
2.日常劳动事务咨询:
-针对甲方员工入职(背景调查合规性)、离职(经济补偿金计算)、调岗(合理性认定)、工伤处理等日常事务,提供72小时内书面/口头解答;
-解读当地最新劳动政策(如最低工资调整、社保基数变更、带薪年休假新规等),出具政策影响分析报告。
3.争议预警与应对:
-针对甲方潜在争议点(如员工投诉苗头、裁员风险、集体协商需求),提供专项应对建议;
-若甲方发生劳动争议(未进入仲裁/诉讼阶段),24小时内响应,出具初步应对方案(进入仲裁/诉讼阶段需另行签订委托代理合同)。
4.定期合规体检:
-每季度开展1次线上/现场沟通会,复盘甲方劳动合规情况;
-每半年出具1份《劳动合规体检报告》,列明风险点及整改措施。
第二条服务方式
1.日常咨询:通过电话、微信、邮件响应,需书面意见的1个工作日内出具;
2.专项咨询:提前3个工作日预约,5个工作日内出具书面咨询报告;
3.紧急咨询:针对员工集体投诉、突发工伤等紧急情况,24小时内到场/线上响应;
4.服务人员:乙方指派具备3年以上劳动法律实务经验的顾问/律师提供服务,更换需提前7天书面通知甲方并经甲方同意。
第三条服务期限
自______年____月____日起至______年____月____日止,期满前30天双方协商续约。
第四条费用及支付
1.年度咨询费:人民币______元(大写:______元整);
2.支付方式:
-协议签订后5个工作日内,甲方支付50%费用:______元;
-服务满6个月且甲方确认服务质量后5个工作日内,支付剩余50%费用:______元;
3.专项费用:若甲方需额外服务(如裁员方案设计、并购员工安置),双方另行签订补充协议约定费用(不含仲裁/诉讼代理)。
第五条双方权利义务
甲方权利义务
1.要求乙方按约定提供合规、及时的咨询服务;
2.对乙方服务质量提出异议,要求3个工作日内整改;
3.真实提供与咨询相关的资料(如规章制度、员工信息、争议事实),若提供虚假信息导致乙方意见错误,甲方自行承担责任;
4.按时支付咨询费用,配合乙方开展服务(如提供必要文件、安排沟通时间);
5.不得将乙方咨询意见用于违法目的。
乙方权利义务
1.要求甲方提供真实完整的资料,否则有权暂停服务;
2.按约定收取费用,指派合格人员服务;
3.提供的咨询意见需符合国家及当地最新劳动法规,不得提供违法建议;
4.严格保守甲方保密信息(见第六条),未经书面同意不得向第三方披露;
5.若服务人员离职/更换,需及时衔接不影响服务连续性。
第六条保密条款
1.保密信息范围:甲方商业秘密(经营数据、用工策略)、劳动事务信息(员工薪酬、个人信息、争议情况)、乙方在服务中知悉的未公开信息;
2.保密期限:无论协议是否履行完毕,保密义务持续至保密信息公开或法律法规规定的期限届满;
3.违约责任:乙方泄露保密信息的,需赔偿甲方直接损失(含律师费、诉讼费)及间接损失(如商誉损失)。
第七条违约责任
1.甲方逾期付款:每逾期1日,按应付未付金额的0.5‰支付违约金;逾期超30日,乙方有权暂停服务;逾期超60日,乙方有权解除协议,甲方需支付全部未付费用及违约金;
2.乙方服务违约:未按时响应咨询(超72小时)或提供违法意见的,甲方有权扣减对应服务费用的20%;若严重违约(泄露信息、服务中断超15日),甲方有权解除协议,乙方需退还已收费用并赔偿损失;
3.损失赔偿:任何一方违约导致对方损失的,需承担对方支付的律师费、保全费等合理费用。
第八条争议解决
因本协议发生的争议,双方协商解决;协商不成的,提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
第九条其他
1.补充协议:本协议未尽事宜,双方签订书面补充协议(与本协议同等
您可能关注的文档
最近下载
- 2021年天津普通高中学业水平等级考试物理真题及答案.pdf VIP
- 2025年旧楼加装电梯行业研究报告及未来发展趋势预测.docx
- 2025年殡葬服务行业市场分析报告.docx
- 外阴血肿疾病防治指南解读.docx
- 2025至2030中国科技馆行业产业运行态势及投资规划深度研究报告.docx
- 符合TSG07-2019起重机械安装体系2021年度内审及管理评审资料模板.pdf
- 辽宁省法院书记员真题及答案2025.doc VIP
- TSICA 001-2020 钛白粉用集成电路制造行业废硫酸.pdf VIP
- Wedding dress 钢琴谱五线谱.pdf VIP
- MySQL 8.0安装配置手册.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)