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结构化面试模式
致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全
体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可比非结构化面试更客观的信息。
因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加
入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。
一、工作
申请职位
你认为工作（职位）包含什么职责？
你为什么申请这一工作（职位）？
你具有哪些工作的资格条件？
你的工资要求？
你对我们公司有哪些了解？
你为什么要为我们工作？
二、当前工作状况
你现在有工作吗？是否。如果否，你失业多久了？
你为什么失业？
如果你在工作，为什么申请本职位？
你什么时候能开始和我们一起工作？
三、工作经历
（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的，
至少追溯12年，服役也视为工作）
当前/最后雇主地址
就业日期：从到
当前/最后工作名称：你的职责是什
么？
你是否在该公司中一直从事同样的工作？是否
如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任
你的起薪？你现在的收入？
评语
你最后或当前主管的：
对于那份工作你最的方面？
你最不的方面？
你为什么要离开？
你为什么要立即离开？
主试者评语或观察
在你从事最后一项工作前你做什么？
你在哪里工作？
地点工作名称
职责
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