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第五章

掌握面试之道

大学生就业指导

01.面试的种类

02.个体面试的表达能力提升

03.无领导小组面试应对技巧

04.线上面试注意事项

目录

CONTENTS

01

面试的种类

一、结构化面试与非结构化面试

（一）结构化面试

1.什么是结构化面试中国城镇居民心理健康白皮书（2018）

结构化面试

也叫标准化面试，整个面试过程所

有面试者的要求一致，在面试官组成、

面试场地设置、试题内容、评分标准、

评分方法、面试时间、面试程序等方

面也完全一致。面试官在事先设计好

的试题、规定好的程序基础上，面

试者进行系统测试、打分。

一、结构化面试与非结构化面试

（一）结构化面试

2.结构化面试的特点中国城镇居民心理健康白皮书（2018）

题库的标准化12流程的标准化

针对招聘职位进行深入分析，针对面试者的面试开场语、面

对职位所需的核心技能进行试时间、面试问题、面试实施

提炼，并对提炼的核心要素条件等都是相同的

特点

加以编制而成的

面试官的标准化43评价的标准化

面试官的人数必须在两人以从行为学角度设计出一套系统

上。面试官的构成按照性别、的具体标尺，每个问题都有确

专业、专长、领域等因素进定的评分标准，并建立了系统

行科学配置，其中需包括一的评分程序

名主面试官。

一、结构化面试与非结构化面试

（二）非结构化面试

非结构化面试

更加自由灵活，没有固定的问题和评分

维度，主要通过面试官提问和面试者回

答的互动交流，了解面试者的能力、经

验、技能和个性特点。

一、结构化面试与非结构化面试

（二）非结构化面试

弹性问题双向交流个性特点突出

不限定某些特定的问题，强调双方的互动交流，侧重候选人的特质和潜

面试官可以根据候选人让候选人有机会向面试力，而非简单的标准答

的回答和表现，随时调官提出关于职位、工作