大学生就业指导05.pptxVIP

第五章掌握面试之道大学生就业指导

面试的种类01.02.03.04.个体面试的表达能力提升无领导小组面试应对技巧线上面试注意事项

01面试的种类

一、结构化面试与非结构化面试（一）结构化面试中国城镇居民心理健康白皮书（2018）结构化面试也叫标准化面试，整个面试过程对所有面试者的要求一致，在面试官组成、面试场地设置、试题内容、评分标准、评分方法、面试时间、面试程序等方面也完全一致。面试官在事先设计好的试题、规定好的程序基础上，对面试者进行系统测试、打分。1.什么是结构化面试

一、结构化面试与非结构化面试（一）结构化面试中国城镇居民心理健康白皮书（2018）针对面试者的面试开场语、面试时间、面试问题、面试实施条件等都是相同的流程的标准化针对招聘职位进行深入分析，对职位所需的核心技能进行提炼，并对提炼的核心要素加以编制而成的题库的标准化从行为学角度设计出一套系统的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，并建立了系统的评分程序评价的标准化面试官的人数必须在两人以上。面试官的构成按照性别、专业、专长、领域等因素进行科学配置，其中需包括一名主面试官。面试官的标准化特点12342.结构化面试的特点

一、结构化面试与非结构化面试（二）非结构化面试更加自由灵活，没有固定的问题和评分维度，主要通过面试官提问和面试者回答的互动交流，了解面试者的能力、经验、技能和个性特点。非结构化面试

一、结构化面试与非结构化面试（二）非结构化面试不限定某些特定的问题，面试官可以根据候选人的回答和表现，随时调整和追问问题，以便更深入地了解候选人的素质和与职位相关的能力。弹性问题强调双方的互动交流，让候选人有机会向面试官提出关于职位、工作环境等方面的问题，从而更全面地了解岗位的要求和公司的文化。双向交流侧重候选人的特质和潜力，而非简单的标准答案。面试官主要通过观察面试者的言谈举止、思维方式、情绪管理能力等评估其是否适合应聘的职位和公司的文化。个性特点突出

二、个体面试0102030405一定要短而有力，一般在3分钟以内。面试者需要表现得落落大方，与面试官沟通的姿态要不卑不亢。自我介绍对面试官提出的问题进行快速整理和加工，对照招聘需求，提炼出面试官最感兴趣的点，有针对性地回答问题掌握主动在个体面试过程中，面试者一定要面带微笑，表现出诚恳的姿态，展示出个人的亲和力，这在面试中是加分项。微笑加分对简历内容烂熟于心，不能出现自相矛盾或者含糊其词的情形，这会使面试官对简历的真实性产生怀疑。真实表现在面试中要积极地化解自己的短处，避虚就实；要避免自己的劣势被面试官不停地追问，丧失面试的主动权。避虚就实

三、无领导小组面试（一）无领导小组面试要严格遵循以下步骤。由面试官介绍无领导小组面试的要求，并宣读讨论题目。01小组形成决议，并向面试官汇报讨论结果。现在越来越多的面试不倾向于现场给予评价。05集体讨论。04每个人阐述自己的观点。03求职者构思发言提纲。02

三、无领导小组面试（二）无领导小组面试题目的类型序号题目例题解读1开放式题目你认为什么样的工作才是好工作？此类题目的最大特点是具有较大的发挥空间，如果面试者认为这类题目很简单的话，就恰恰陷入了误区。讨论过程中面对此类题目不太好聚焦，不容易达成一致，讨论的过程很容易变成一场茶话会，导致没有讨论结果。这就需要有一个领导者带领大家破题，做好引导工作。开放式题目较为常见，切记“小题目，大文章”，只有这样才能切中要害，谈出新意。2两难式题目你认为个人能力和合作精神哪个更重要？此类题目的最大难点不在于做出判断，而在于对做出的判断需要有依据和支撑。由于面试者的职业目标、价值取向等不同，面对此类问题很容易形成迥然不同的答案，任何一方都无法说服另外一方，这就需要在两者之间寻找一个最佳平衡点。在面对此类问题时，面试者经常犯的错误是在判断和选择上浪费了时间，以至于之后的论证过程时间不够，主次颠倒。

三、无领导小组面试（二）无领导小组面试题目的类型序号题目例题解读3排序选择题目有一艘油轮在海上遇难了，船上有医生、教授、作家、科研工作者等，请将救助的顺序进行排序。此类题目的最大难点是如何形成统一的标准，对要素进行合理排序。一般而言，排序选择题面临的问题是要素过多、价值观多样，而且任何一个角度都有合理性，考验的是面试者在短时间内达成一致意见的水平和能力。这就需要一个强大的领导者来掌控全局。在面对这类题目时，很多小组往往因为时间不够而形不成统一的答案。4资源争夺题目某公司董事长退休，需要在三个候选人里选出一人接替该岗位，应该如何选择？此类题目的最大问题是面试者由于站在各自的角度，过度聚焦资源的分配，为了争夺利益互不让步，导致最后出现难以解决的困境。面试者必须在辩论中时刻谨记“以解决问题”为最终目的，保持全局的观念。5实操类题目某公司的产品刚刚上市，市场占有