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第二章探知职业世界大学生就业指导

职业世界面貌各类企业的选人用人概况各类企业的职业发展特点01.02.03.

01职业世界面貌

一、产业（一）了解产业产业是指一个经济体中，有效运用资金与劳力从事生产经济物品的各种行业。产业可分为三类，分别是第一产业、第二产业和第三产业。我国采用的就是三次产业分类法。我国对三次产业的划分始于1985年。

一、产业（一）了解产业根据《国民经济行业分类》（GB/T4754—2017）对产业的划分：第一产业是指农、林、牧、渔业（不含农、林、牧、渔专业及辅助性活动）；第二产业是指采矿业（不含开采专业及辅助性活动），制造业（不含金属制品、机械和设备修理业），电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业；第三产业即服务业，是指除第一产业、第二产业以外的其他行业。

一、产业（二）产业结构升级与就业为了稳定经济增长和就业，我国采取了促进产业结构升级等措施，这些措施对于稳定经济增长和就业至关重要。经济结构持续优化，产业转型升级加速，战略性新兴产业发展向好，将为我国创造更多高质量的就业机会。

二、行业（一）行业和产业的联系和区别产业是一个更广泛的概念，包含了多个行业，行业则是产业内部的具体细分；产业的发展和繁荣往往依赖于各个行业的发展和协同作用。行业和产业之间存在着相互联系

二、行业（一）行业和产业的联系和区别相比产业，行业的分类更加具体。行业是指一组从事相似或相关经济活动的企业。行业通常是在产业内部的更细分领域，根据产品或服务的特征、市场需求、技术特点等进行分类。行业和产业之间的区别是：

二、行业（二）行业分类我国于2017年第四次修订的《国民经济行业分类》国家标准对行业门类、大类、中类和小类进行了调整，共分为20个门类，97个大类，473个中类和1381个小类。行业的分类主要是以经济活动性质的同质性为原则，即主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产经营活动，或其他社会经济活动的性质进行分类，而不按其所属行政管理系统分类。

二、行业（三）行业相关内容探索010305070204061.行业发展现状3.重大事件对行业的影响5.标杆企业动向7.行业薪酬走向6.行业专家的观点4.行业人才需求状况2.国家政策对行业的影响

三、组织（一）什么是组织一是具有管理公共事务职能的组织；二是实行企业化管理的事业单位；三是医院、学校、科研机构等2.事业单位企业是以营利为目的经济组织，包括法人企业和非法人企业，主要有国有企业、外资企业、民营企业等。4.企业指从事国家管理和行使国家权力的机关，即中央和地方的各级行政管理部门，包括国家权力、行政、司法、军事等机关。1.国家机关指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。3.社会团体

三、组织（二）组织的四个方面1234组织的实力组织的人力资源状况组织的领导人组织的文化和制度

四、职位（一）具有竞争性的薪酬体系具备完善的福利待遇条件的企业才可以从根本上解除用人的后顾之忧，增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业自身的发展。

四、职位（二）具有完善的员工培训和有效的激励机制良好的员工培训机制可以促使自己快速成长，迅速完成角色转换并投入工作中，从而使自己在就业初期建立自信心。0102

四、职位（三）具有良好的职业发展前景人才进入这样的企业会被更加重视，自身的职业发展也和企业的发展紧密联系到一起，升迁机会、薪酬待遇等企业回报也会更大。

四、职位（四）工作具有吸引力大多数的就业者会喜欢富有挑战性的工作，而不愿意日复一日地重复简单而乏味的工作。工作的吸引力、工作的乐趣等因素对吸引和留用优秀人才有着至关重要的影响。

02各类企业的选人用人概况

一、国有企业院校层次与专业校园经历与实习性格特征校园经历中有党团学生干部经验、党建经验、志愿者经验，在学校党支部担任过职务等的大学生会得到加分，同时国有企业对大学生的成绩、相关证书等有较高要求。实习方面大多国有企业会将实习经历作为优先条件，甚至有的企业要求必须有实习经历国有企业整体倾向性格沉稳、情商高、不偏激的大学生，看重大学生的沟通能力和团队协作能力，需要其有一定的抗压能力和适应能力国有企业的研发、工艺和设计类岗位对于学历的要求一般为大学本科及以上，专业方面，一般会要求专业和岗位对口。

二、外资企业010203外资企业比较重视工作的制度、流程等，在选人用人上倾向能遵守规范的比较自律的人才。1.要求员工自律拥有留学经历、跨文化交流经验，或在国际公司工作的经验，更能够适应全球化市场和跨国业务，也能够帮助企业更好地理解并适应不同国家的文化环境和营商环境。2.偏好用有国际化背景的人才具备良好的语言沟通能力有利于大学生更好地与国际团队、客户和合作伙伴进行沟通和合作。3.具备良好的语言沟通能力

三、大中型民营企业以实际结果为导