大学生就业指导04.pptxVIP

第四章做好求职准备大学生就业指导

收集就业信息撰写求职简历网申技巧01.02.03.

01收集就业信息

一、就业信息的内容（一）就业政策与法规中国城镇居民心理健康白皮书（2018）01关于大学毕业生就业的方针、原则等信息可以在中华人民共和国中央人民政府网站查询；特殊就业渠道可以在全国征兵网、大学生志愿服务西部计划网站、国家公务员局、中国青年网或各省人力资源和社会保障厅等官方网站查询；就业优惠政策可以在中国就业网、国家大学生就业服务平台——“24365”校园招聘服务等由人力资源和社会保障部及教育部主办的网站中查询。国家关于大学生就业的方针、原则和政策

一、就业信息的内容（一）就业政策与法规中国城镇居民心理健康白皮书（2018）02例如国家颁布的与就业相关的法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，大学生应学会用法律来保护自己，并可以在国家法律法规数据库查询相关具体内容。国家与就业相关的法律法规

一、就业信息的内容（一）就业政策与法规中国城镇居民心理健康白皮书（2018）03地方人才政策往往由地方人力资源和社会保障局发布，因此想要得知当地是否有相关人才政策，可以通过登录地方人力资源和社会保障部门官网进行查询。具体的网站搜索方式为，在网页搜索框里输入“地区+人力资源和社会保障厅（或局）”。地方人才政策

一、就业信息的内容（一）就业政策与法规中国城镇居民心理健康白皮书（2018）04例如，学校根据国家政策制定的奖励措施、升学优惠政策等。大学生可以通过咨询本校辅导员、学校就业指导部门的教师，或者登录学校网站获取相关信息。学校就业相关规定

一、就业信息的内容（二）社会需求信息1.秋季招聘秋招提前批的招聘周期短、流程快，大学生能提前拿到录用通知，且结果不影响正式的秋季招聘，不仅试错成本低，还多了一次求职机会。正式的秋季招聘网申时间相对较长，企业招收人数较多，是一年中可选择的数量最多、校招岗位类型最全的招聘季。

一、就业信息的内容（二）社会需求信息2.春季招聘春季招聘一般从每年的1月开始预热，少量企业会在春节前开放“春招提前批”。次年2月~4月是春季招聘的高峰期，大部分企业会在这个时间段开启春季校园招聘会。到5月，大部分企业的春季校园招聘结束工作。

一、就业信息的内容（二）社会需求信息2.春季招聘秋季招聘春季招聘1.持续时间长每年6月和7月开始提前批，8月和9月爆发，持续到12月结束1.持续时间短次年2月开始，5月基本结束2.岗位数量多有大批企业涌入，释放大量招聘岗位2.岗位数量少已完成部分招聘计划，是对秋季招聘的补充，岗位数量相对少，部分企业侧重对本科生的招聘3.岗位质量高各行各业的知名企业均在此阶段招聘3.岗位质量相对较低大企业已基本完成招聘计划4.节奏慢招聘周期长，大学毕业生可从容选择4.节奏快岗位数量有限，招聘目标明确，招聘节奏较快

一、就业信息的内容（二）社会需求信息3.实习招聘①第一种是常规实习招聘②第二种是规模较大的暑期实习招聘实习招聘的种类获得实习录用通知后，实习生在企业报到时签署的是实习协议；获得正式的工作录用通知后，大学生毕业后去企业报到时签署的是劳动合同。实习招聘与校园招聘的区别

一、就业信息的内容（三）职位相关信息011.职位信息包括用人单位信息、招聘岗位信息、聘任要求、联系人方式等。02行业发展状况可以在行业发展报告、行业分析研究报告中查找。03就业形势信息包括大学生就业部门或其他调研单位发布的大学生就业质量报告、大学生就业力调研报告、中国企业校园招聘趋势报告等。

二、收集就业信息的原则行业优先指收集信息时以自己倾向的某个行业为主，围绕选定的行业收集相关企业信息、行业现状及行业发展前景等。地域优先指收集信息时以自己倾向就业的地域为主。想到什么地方就业，就重点收集该地方的就业信息。兴趣优先指收集信息时以自己的兴趣爱好等主观意志、自我感受为重点。030201

二、收集就业信息的原则收集就业信息应力求做到“早、广、实、准”，如图所示。

三、收集就业信息的主要渠道（一）政府部门网站（二）学校就业主管部门（三）社会招聘网站01A政府部门主办的就业信息网站是大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。02B学校就业主管部门通常与政府教育主管部门、大学毕业生就业指导部门、用人单位之间建立长期密切的合作关系及沟通机制03C社会招聘网站有智联招聘网、拉勾招聘、BOSS直聘、中国公共招聘网、猎聘等。

三、收集就业信息的主要渠道（四）宣讲会和校园招聘会指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座1.宣讲会校园招聘会是大学生就业的主要途径之一，它是针对本校应届毕业生向用人单位开设的专场招聘会。2.校园招聘会

三、收集就业信息的主要渠道（四）社会实践和毕业实习