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第八章

维护就业权益

大学生就业指导

01.劳动法律与政策

02.灵活就业的权益保障

03.常见的就业陷阱

目录

CONTENTS

01

劳动法律与政策

一、就业协议书概述

（一）就业协议书的作用

就业协议书对企业与大学生有一定的约束力，

以防止毕业后的学生被企业拒收，并能确保

面试时双方约定的就业条款的有效性。

它是日后订立劳动合同条款时的依据。

作为毕业生办理就业落户手续、档案

等关系派遣的重要依据。

作为高校进行毕业生就业、编制就业

方案等有关事项的重要依据。

一、就业协议书概述

（二）就业协议书的法律问题

u在未就劳动关系要素进行具体约定的情况下，制式型“

三方协议”一般不具有劳动合同的法律性质。

u如果“三方协议”的约定内容涵盖劳动合同的基本要素，

具备劳动合同的本质特征，且双方后续并未签署新的劳

动合同，则该“三方协议”应视为具有劳动合同的法律

性质。

一、就业协议书概述

（三）解除就业协议

1.用人单位解除就业协议

（2）如何避免被用人单位撕毁就业协议

（1）拒绝履行就业协议

首先，在签订就业协议前要多渠道了

不同阶段的违约关系到大学毕业

解用人单位的资质、用人情况、司法

生就业机会的选择，也直接影响

判例等，审慎求职和签署就业协议。

到他们的就业状况。

其次，签订就业协议时一定要认真仔

细，要检查填写的用人单位名称是否

（3）权益受损，合理维权

与单位的有效印鉴名称一致

①通过民事诉讼维权。最后，签订过程中要等用人单位填写

②未约定违约金不代表没有赔偿。完毕、盖章后再到学校就业指导中心

③违约金不是唯一赔偿标准。