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[医院名称]职工兼职管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范医院职工兼职管理，保障医疗服务质量与安全，维护医院、职工及服务对象的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《医师执业法》等相关法律法规及行业规范，结合本院实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本院全体在编职工、合同制职工、劳务派遣职工及其他在岗人员（以下统称“职工”）。返聘人员、进修人员兼职管理可参照本办法执行。

第三条核心原则

1.本职优先原则：职工兼职须以完成本职工作为前提，不得因兼职影响正常医疗服务、教学科研、行政管理等工作任务的履行，不得占用工作时间从事兼职活动。

2.合规诚信原则：兼职活动须符合国家法律法规、行业伦理规范及医院规章制度，不得违背职业道德，不得损害医院形象、声誉及公共利益。

3.报备审批原则：职工兼职实行“事前报备、分级审批”制度，未按规定报备审批的兼职行为视为违规。

4.风险防控原则：严禁兼职从事与医院主营业务存在竞争关系、可能泄露医院商业秘密或工作秘密、违反医疗核心制度的活动。

第二章兼职条件与禁止范围

第四条兼职基本条件

职工申请兼职须同时满足以下条件：

1.在本院连续工作满1年（含试用期考核合格后），近1年年度考核结果为“合格”及以上；

2.本职工作能力突出，无迟到早退、旷工、医疗差错、服务投诉等不良记录；

3.具备开展兼职活动所需的专业资质、技能及时间精力，且兼职内容与个人专业能力相匹配；

4.遵守医院关于兼职的各项管理规定，自愿接受医院监督。

第五条优先支持的兼职类型

医院鼓励职工从事以下有利于个人成长与行业发展的兼职活动：

1.各级医疗卫生行业协会、学会、专业委员会的学术兼职；

2.医学院校的教学、科研兼职（需与本院教学科研任务相协调）；

3.政府部门、行业主管机构组织的医疗质量评审、专家咨询、政策论证等公益性兼职；

4.其他经医院审批，不影响本职工作且符合行业规范的兼职。

第六条禁止兼职的情形

职工存在以下情形之一的，不得从事兼职活动；已从事的须立即终止：

1.在本院担任中层及以上管理职务、关键岗位（如财务、采购、医保、信息管理等）的人员，未经医院党委集体研究批准的；

2.兼职内容与本院医疗服务、教学科研、药品器械采购等主营业务存在竞争关系的（如在同类医疗机构执业、参与竞争对手项目合作等）；

3.兼职可能泄露医院患者信息、医疗技术、科研数据、财务信息等核心秘密的；

4.兼职需利用医院资源（如场地、设备、药品、名义、客户信息等）开展的；

5.在试用期内、患病或负伤医疗期内、承担紧急医疗任务（如突发公共卫生事件处置）期间的；

6.近1年因工作失误受到警告及以上处分、年度考核不合格或存在医疗纠纷未妥善处理的；

7.兼职活动违反医疗卫生行业伦理规范（如收受兼职单位回扣、误导患者就医等）的；

8.法律法规、行业规定及医院制度明确禁止的其他情形。

第三章兼职审批与报备流程

第七条审批权限划分

1.普通职工兼职：由所在科室负责人初审，报人力资源部审核，经分管院领导批准后备案。

2.中层管理干部兼职：由所在科室及分管院领导初审，人力资源部复核，报医院党委集体研究批准后备案，并按规定向上级主管部门报备（如涉及）。

3.学术兼职及公益性兼职：由科教科或相关职能科室协助审核专业合规性，按上述权限履行审批流程。

第八条申请与审批流程

1.提交申请：职工拟兼职的，须提前15个工作日向所在科室提交《医院职工兼职申请表》，并附兼职单位邀请函、兼职内容说明、个人资质证明等材料。

2.科室初审：科室负责人结合职工本职工作任务、工作表现，审核兼职活动是否影响科室工作开展，签署明确初审意见后报相关职能科室。

3.职能审核：人力资源部审核职工是否符合兼职条件、材料是否完整；涉及学术兼职的，科教科同步审核专业匹配度；涉及管理岗位的，纪检监察室同步审核廉洁风险。

4.分级审批：职能科室审核通过后，按权限报分管院领导或医院党委审批。审批周期一般不超过7个工作日。

5.备案公示：审批通过后，职工须将兼职协议（如有）复印件交人力资源部备案，医院对审批结果在内部公示3个工作日（涉密兼职除外）。

第九条兼职变更与终止报备

职工兼职期间发生以下情形的，须在10个工作日内重新履行审批或报备手续：

1.兼职单位、兼职岗位、兼职内容发生变更的；

2.兼职期限延长的；

3.提前终止兼职的，须向人力资源部提交《兼职终止报备表》。

职工因本职工作调整、考核不合格等原因被医院要求终止兼职的，须在规定期限内办理兼职终止手续，并将结果反馈人力资源部。

第四章兼职管理与监督

第十条日常管理责任

1.科室责任：科室负责人为职工兼职日常管理第一责任人，须定期了解兼职职工的工