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员工离职竞业限制协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（离职员工）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

离职日期：________________________

鉴于乙方曾在甲方任职，知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他核心竞争信息，为保护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜，订立本协议，以资共同遵守。

第一条定义与范围

1.1商业秘密：指甲方不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息等各类信息，包括但不限于：

（1）技术信息：技术方案、技术指标、技术报告、设计文档、工艺流程、配方、样品、数据、软件源代码、算法、研发记录等；

（2）经营信息：客户名单、客户联系方式、销售策略、定价方案、采购渠道、供应链信息、财务数据、市场调研数据、商业计划、招投标文件等；

（3）其他具有保密性质的信息：甲方内部管理制度、员工薪酬福利信息、未公开的重大决策等。

1.2竞业限制：指乙方在本协议约定的竞业限制期限内，不得自营、参与经营或为他人经营与甲方具有竞争关系的业务，也不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。

1.3竞争关系：指与甲方主营业务相同或相似，且存在直接或间接竞争关系的业务领域，具体包括但不限于：

（1）甲方当前从事的[具体业务领域1，如：智能硬件研发与销售]；

（2）甲方正在研发或计划拓展的[具体业务领域2，如：物联网解决方案提供]；

（3）与甲方上述业务在目标客户、市场区域、产品功能等方面存在直接竞争的其他业务领域。

1.4竞业限制单位：指从事本协议1.3条所述竞争业务的单位，包括但不限于该单位的母公司、子公司、分公司、关联公司及其他受同一实际控制人控制的企业。

第二条竞业限制义务

2.1乙方承诺，在竞业限制期限内，不得实施下列行为：

（1）以任何形式（包括但不限于独资、合资、合伙、入股等）自营与甲方有竞争关系的业务；

（2）加入、任职于（包括但不限于担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员、技术人员、销售人员、顾问等）任何与甲方有竞争关系的单位；

（3）为与甲方有竞争关系的单位提供技术支持、市场推广、业务咨询、管理服务等任何形式的帮助或服务；

（4）诱导、劝诱甲方的其他员工离职，或挖走甲方的客户、供应商、合作伙伴等；

（5）泄露、披露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密；

（6）其他可能损害甲方竞争利益的行为。

2.2乙方在竞业限制期限内，如计划从事与本协议约定相关的工作或业务，应提前[30]日以书面形式将拟任职单位的名称、地址、主营业务、本人拟担任的职务等信息告知甲方，以便甲方核实是否存在竞争关系。若甲方发现乙方拟任职单位属于竞业限制单位，有权要求乙方终止该任职行为，乙方应予以配合。

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[2]年。具体期限根据乙方在甲方任职期间接触商业秘密的重要程度、甲方业务的竞争周期等因素确定，双方可在本协议附件中明确具体期限，若附件未明确，则默认期限为[1]年。

3.2若乙方离职后，甲方发现乙方存在违反本协议约定的行为，竞业限制期限可相应顺延，顺延期限不超过[6]个月，且甲方仍需按照本协议约定支付顺延期间的竞业限制补偿金。

3.3若法律法规对竞业限制期限有更短规定的，从其规定。

第四条竞业限制补偿金

4.1为保障乙方在竞业限制期间的基本生活，甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金的计算标准为：乙方离职前12个月的平均工资的[30%]（若该标准低于乙方离职时当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行）。乙方离职前12个月的平均工资，以乙方在甲方任职期间实际领取的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的平均值计算（不包括加班费）。

4.2竞业限制补偿金的支付方式为按月支付，甲方应在每月[15]日前（遇法定节假日或休息日的，顺延至下一个工作日），将补偿金足额支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：________________________

账户名称：________________________

账号：_______________