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委托代缴社保及代发工资合同协议书

甲方（委托方）：

公司名称：________________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：______________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（受托方）：

公司名称：________________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：______________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

资质证明：乙方已依法取得人力资源服务许可证（许可证编号：________________）及劳务派遣经营许可证（许可证编号：________________），具备承接委托代缴社保及代发工资业务的合法资质。

第一条委托事项

1.1甲方委托乙方代为办理以下事项：

（1）代缴社保：按照国家及甲方所在地社会保险相关法律法规及政策规定，以乙方名义为甲方指定的员工（以下简称“委托员工”）办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下统称“社会保险”）的参保登记、缴费基数申报、保费缴纳、社保关系转移、待遇申领协助等手续。

（2）代发工资：按照甲方确定的工资标准、考勤数据及薪酬核算结果，代为向委托员工发放工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并代为履行个人所得税代扣代缴义务，向税务部门申报缴纳委托员工的个人所得税。

1.2委托员工范围：甲方应向乙方提供《委托员工名单及基本信息表》（作为本合同附件一），明确委托员工的姓名、身份证号码、岗位、入职时间、社保缴费基数、工资标准等信息。若委托员工信息发生变更（如新增、离职、缴费基数调整等），甲方应提前3个工作日以书面形式（包括但不限于盖章扫描件、邮件等，邮件需发送至乙方指定邮箱：________________）通知乙方，并提供相关证明材料，乙方据此办理相应变更手续。

第二条委托期限

2.1本合同委托期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前30日，若甲乙双方均未向对方提出书面终止或变更合同的通知，本合同自动续期1年，后续亦同，以此类推。

2.2合同期限内，若甲方因业务调整需提前终止合同，应提前15个工作日向乙方提交书面终止申请，并结清截至终止日的所有应付款项（包括但不限于社保费、工资款、服务费等）；若乙方因自身经营调整无法继续提供服务，应提前30个工作日向甲方提交书面终止申请，并协助甲方办理委托员工社保关系转移、工资发放资料交接等后续事宜，确保不影响委托员工的合法权益。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

3.1.1权利

（1）有权要求乙方按照本合同约定及国家相关法律法规，及时、准确地办理委托员工的社保代缴及工资代发手续，并有权查阅乙方办理上述事项的相关凭证（如社保缴费通知单、银行转账记录、个税申报记录等），乙方应予以配合，提供复印件并加盖乙方公章。

（2）若乙方未按约定履行委托事项，导致甲方或委托员工遭受损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可根据违约情况单方解除本合同。

（3）有权对乙方提供的服务质量进行监督，若发现乙方存在服务不规范、拖延办理等问题，有权要求乙方限期整改。

3.1.2义务

（1）按照本合同约定的时间和金额，及时向乙方支付社保费、工资款、服务费及其他相关费用，确保款项足额到账，避免因款项不足导致社保断缴或工资延迟发放。

（2）真实、准确、完整地向乙方提供委托员工的个人信息、社保缴费基数、工资核算数据等资料，并对资料的真实性、合法性负责。若因甲方提供的资料有误、遗漏或延迟，导致乙方无法正常办理委托事项，或造成委托员工、乙方及第三方损失的，由甲方承担全部责任。

（3）负责与委托员工签订劳动合同，明确双方的劳动权利义务关系，并承担作为用人单位的法定义务（如劳动保护、劳动条件提供、规章制度制定与执行等）。乙方仅根据本合同约定提供社保代缴及工资代发服务，不与委托员工建立劳动关系，不承担用人单位的相关责任（如工伤赔偿、解除劳动合同经济补偿等，因乙方过错导致的除外）。

（4）若委托员工对社保缴纳情况、工资发放金额等提出异议，甲方应负责先行核实、解释和处理；若需乙方协助提供相关证明材料，甲方应向乙方出具书面说明，乙方予以配合。

（5）按照国家及地方社保政策规定，及时确定并向乙方提供委托员工的社保缴费基数（缴费基数应在当地社保部门规定的上下限范围内），若因政策调整需变更缴费基数，甲方应提前5个工作日通知乙方，并提供相关政策文件或社保部门要求的资料。