2026年烟草制品公司岗位适配性评估调整管理制度.docxVIP

2026年烟草制品公司岗位适配性评估调整管理制度

第一章总则

第一条为规范公司岗位适配性评估与调整管理工作，优化人力资源配置，提升员工岗位匹配度和工作效能，保障员工合法劳动权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》及烟草行业人力资源管理相关规范，结合公司组织架构和岗位设置实际，制定本制度。

第二条本制度所称岗位适配性评估，是指依据岗位任职要求，对员工的专业能力、技能水平、工作绩效、职业素养等进行综合评价，判断其与现任岗位的匹配程度；岗位调整是指根据评估结果，结合公司岗位需求和员工职业发展意愿，对员工岗位进行的调岗、轮岗、待岗培训等调整行为。

第三条本制度适用于公司全体在岗正式员工的岗位适配性评估、岗位调整申请、审批、执行等全流程管理工作，涉及公司人力资源部门、各业务部门及参评员工。

第四条岗位适配性评估调整遵循“客观公正、人岗匹配、双向选择、动态调整”的原则，做到评估有标准、调整有依据、流程有规范，兼顾公司经营发展需求和员工职业发展意愿。

第五条公司人力资源部门为岗位适配性评估调整的归口管理部门，负责评估标准制定、评估组织实施、岗位调整审核审批；各业务部门负责提报本部门员工适配性评估意见、配合开展评估工作、执行岗位调整决定。

第二章职责分工

第六条人力资源部门职责：

（一）制定公司各岗位的任职资格标准，明确岗位所需的专业技能、工作经验、职业素养、学历资质等要求；

（二）建立岗位适配性评估指标体系，确定评估维度、评分标准、权重分配等；

（三）组织开展年度岗位适配性评估工作，统筹协调各部门评估进度，指导部门规范开展评估；

（四）审核各部门提交的员工适配性评估结果，对评估异议进行复核，确保评估结果客观准确；

（五）受理员工岗位调整申请，结合评估结果和岗位空缺情况，提出岗位调整建议；

（六）办理岗位调整相关手续，包括劳动合同变更、薪酬调整、社保备案等；

（七）建立员工岗位适配性档案，记录评估结果、岗位调整情况，作为员工职业发展的依据。

第七条业务部门职责：

（一）组织本部门员工开展岗位适配性自评，结合员工日常工作表现，完成部门初评；

（二）客观评价员工的岗位履职能力、工作绩效、团队协作等情况，提交初评意见；

（三）根据评估结果，提出本部门员工岗位调整的初步建议，报人力资源部门审核；

（四）配合人力资源部门开展评估异议复核工作，提供员工履职相关证明材料；

（五）执行公司岗位调整决定，为调整岗位的员工提供必要的工作交接和岗位适应指导；

（六）跟踪调整后员工的岗位适配情况，及时向人力资源部门反馈适应效果。

第八条部门负责人职责：

（一）作为本部门员工岗位适配性评估的第一责任人，审核本部门初评结果，确保评估公平公正；

（二）与评估结果不合格或适配度低的员工进行沟通，说明评估情况，听取员工意见；

（三）结合部门岗位需求和员工能力特点，提出合理的岗位调整建议；

（四）监督本部门员工岗位调整后的工作交接，确保工作连续稳定。

第九条员工职责：

（一）如实开展岗位适配性自评，客观反馈自身岗位履职情况和职业发展意愿；

（二）配合公司开展岗位适配性评估，提供相关履职证明材料，接受评估结果；

（三）对评估结果有异议的，按规定流程提出复核申请，配合复核工作；

（四）接受公司合理的岗位调整安排，按要求完成工作交接，尽快适应新岗位工作；

（五）岗位调整后，主动学习新岗位所需技能，提升岗位适配能力。

第三章评估对象与标准

第十条评估对象：

（一）公司全体在岗正式员工，每年开展一次全面评估；

（二）新入职员工试用期满、转岗员工上岗满3个月的，开展专项适配性评估；

（三）年度绩效考核不合格、岗位履职出现重大失误的员工，开展临时适配性评估。

第十一条评估维度：

（一）专业能力：是否具备岗位所需的专业知识、操作技能、技术资质，能否独立完成岗位核心工作；

（二）工作绩效：近12个月的工作任务完成率、工作质量、效率，是否达到岗位绩效标准；

（三）职业素养：工作态度、责任心、团队协作、遵守规章制度等方面的表现；

（四）发展潜力：学习能力、创新能力、适应能力，是否符合岗位长期发展要求。

第十二条评估等级：

（一）适配：评估得分85分及以上，员工能力和表现完全符合岗位要求，可继续任职；

（二）基本适配：评估得分70-84分，员工能力和表现基本符合岗位要求，需针对性提升；

（三）适配度低：评估得分60-69分，员工能力或表现未完全达到岗位要求，建议调岗或培训；

（四）不适配：评估得分60分以下，员工能力或表现远未达到岗位要求，需调整岗位或待岗培训。

第四章评估实施流程

第十三条年度评估流程：

（一）每年12月，人力资源部门发布岗位适配性评估通知，明确评估时间、流程、要求；

（二）员工在5个工作日内完成自评，填写《岗位适配性自评表》，提交至所在