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常州新能源制造业中小企业人才流失困境及破解对策
——基于人力资源管理视角
摘要：在国家双碳战略推动下，常州新能源制造业快速发展，但中小企业普遍面临人才流失困境，制约产业可持续发展。本文基于人力资源管理视角，通过文献分析、实地调研及案例对比，揭示常州新能源中小企业人才流失的深层矛盾。研究发现，薪酬竞争力不足、职业发展通道狭窄及企业文化缺失是导致人才流失的三大核心原因，具体表现为薪资结构僵化、技术晋升依赖管理岗位转型、员工归属感薄弱等问题。针对上述困境，提出构建基本工资+项目提成+技术分红的复合薪酬体系、建立双轨制职业晋升通道、塑造特色企业文化品牌等对策
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